惠普的HR：向内找机会
简介： 2008年5月惠普以139亿美元的价格收购了139EDS公司，这预示着惠普向“技术服务、外包与咨询”的总体战略跨出了重要的一步，这无疑也意味着惠普内部人力资源架构将发生巨大的调整。其后，又适逢2008年下半年金融危机爆发，全球经济陷入了前所未有..
文档关键字： 惠普HR,岗位调整
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海信的“技术偏执”之道
简介： 作爲以家电起家的企业，海信一直在探索着中国彩电业的出路。在经历了家电业衆多的发展风浪之後，高端等离子彩电开始进入了海信的视野。国内外权威机构对中国今年的等离子彩电市场也非常看好，分析指出今年等离子的市场容量将达到8万 10万台，..
文档关键字： 海信,技术偏执
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规范化管理 从招聘开始
简介： 人才进不进得来，招聘工作是第一步。选人、用人、留人，选人是基础。那种一纸广告放门外，人才自觉上门来的时代已经成为过去。招聘面试在今天很重要。不是因为人多，招聘就容易，也不是因为求职者众，面试就简单。企业选人用人要有标准，企业面..
文档关键字： 规范化管理,招聘
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管理诊断前的准备
简介：一、人力资源管理诊断的意义； 二、诊断准备。
文档关键字： 人力资源诊断,诊断准备
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管理与专业的平衡艺术
简介： 这篇文章很准确的说出了我们在管理中没有深思过的问题，实际上，这也是一个管理的"度"和管理者的"边界"的问题，我们还是要一分为二的对管理者的责任、承担的目标和管理的权重有清晰的定位，否则管理者就很容易变成专业人员，特此推荐与大家分享。
文档关键字： 管理,平衡艺术
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管理四段论
简介： 1997年以后，接触的以国企和民企为主，最近这两三年时间接触的世界顶级企业较多。这些经历让我尝试着做这样一件事，就像围棋一段、二段、三段、四段，能不能把企业管理的水平以一个阶段一个划分。于是就有了这个"管理四段论"。
文档关键字： 管理,四段论
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