论知识经济与跨世纪高层次人才的培养
简介：知识经济是继高度发达的工业经济之后新的社会经济形态，它是以具有创造性的知识为核心的。而创造性人才是创造性知识的载体。人才的培养有赖于教育，因此，知识经济的形成与发展，又必然要对深化教育改革提出更高的要求。 一、关于新的知识观与教..
文档关键字： 人才培养,知识经济,高层次人才培养
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领导能力的培养和评估
简介：领导能力发展的三个阶段； 领导能力评估的工具和方法；
文档关键字： 领导能力培养,,领导力,领导能力评估
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零售业的人力资源管理
简介：了解零售业者的人力资源招募及个人应征的准备工作？ 零售业者的教育训练及组织规划之架构与发展方向？ 对于零售业之未来生涯规划与工作效率的安排，人力资源该如何配置其福利措施？ 零售的承诺与趋势为何？公司的激励方式应如何？
文档关键字： 人力资源管理,零售业的人力资源管理,,零售
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两大怪凸现国企员工培训新病
简介：有游戏、有笑话、有故事的课就是好课；外聘老师“讲不过”内部老师。如今，这种现象出现在许多企业的培训过程中。评估培训效果却发现渐渐违背培训的初衷
文档关键字： 培训新病,,培训
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浪潮北京公司渠道市场运做培训讲稿
简介：渠道合作理念； 渠道的概念与作用； 渠道的四象限分析法； 如何建立战略渠道关系；
文档关键字： 渠道市场运作,渠道,市场运作培训
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开发内部人才
简介：随着知识经济时代的到来，人们越来越认识到人力资本对企业保持竞争优势的作用。现在，我们经常可以从企业的管理者那里听到“以人为本”这句话，他们逐渐认识到：企业要发展，人才是关键。尤其是我国加入WTO之后，企业面临的生存竞争压力越来越大..
文档关键字： 内部人才开发,人才开发
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竞争力来自培养与市场同步的员工
简介：现代企业最宝贵的资产是员工。透过信息科技培养与时俱进的员工，使每位员工都能在快速变化的产业中，持续累积面对挑战的能力，确保员工与企业不断保持竞争力。这就是知识管理的真谛。
文档关键字： 竞争力,能力培养
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经理的角色转换
简介：一、 管理者人生功课用表； 1.设定好目标； 2.人生大计不能中断订和温习一次你的人生大计； 3.按部就班地计划一天； 二、 经理人生自我建筑； 三、 经理人生第一角色——探险家； 四、 经理人生第二角色——艺术家；
文档关键字： 经理角色转换,角色转换
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金融危机中企业培训如何做到“不差钱”？
简介：从去年开始的金融危机至今还未能完全消退，这场前所未有的金融危机所带来的影响不仅使企业的管理者在处理日常事务尤其是在做各种计划时，不得不在计划中加上一条与金融危机相关的注释，普通百姓也每天不得不提醒自己“精打细算”，捂好自己的钱袋..
文档关键字： 培训,培训费用,金融危机
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揭秘海尔的员工培训策略
简介：海尔的价值观念培训； 海尔的实战技能培训； 海尔的个人生涯培训；
文档关键字： 员工培训,培训策略,培训
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