如何让公司员工成为超人？
简介：营销行业要既会做人，又会做事，实际上你要把事做好，你必须会做人，所以要有才气、虎气和义气，没有脑子只有虎气不行，只有义气不讲原则不行。公司组织的路线是“升迁靠业绩，业绩靠数据，数据看比率；提拔靠自己，去留看纪律。
文档关键字： 性格,心态,员工管理
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思维培训
简介：(一)承担责任是你成长必须的步骤； (二)压力是表现你工作能力的机会； (三)要超越领导对你的期望； (五)培养正确的思维方式； (四)建立高效的工作习惯；
文档关键字： 思维培训,培训
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突破企业培训的三大误区
简介：现在越来越多的企业认识到了对员工实施培训的重要性，也在员工培训上花费了不少的人力，物力和财力，但是到头来为什么有些企业经营者和培训管理者会困惑：经培训后的员工怎么跳槽就走了，经培训员工素质和表现怎么没什么大的转变，员工在参加培训..
文档关键字： 培训误区,培训
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实例教你构建及完善你的企业的培训管理体系
简介：一、企业培训现状分析； 二、构建企业培训体系的三个着力点； 三、如何使培训更有效、使企业更成功？
文档关键字： 培训管理体系,培训,培训体系
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完善医院培训体系 建设和谐团队
简介：21世纪，是人才的竞争，而人才，是磨练出来的。没有哪个人，在进入企业之初就完全适合、并胜任即将担任的职位，也都需要一段时间去融入团队。而作为企业，铁打的营盘流水的兵，人事变动本来就是经常现象，因此进行团队建设培训就显得尤为重要。鉴..
文档关键字： 培训体系,医院培训,团队
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为什么必须持续培训
简介："培训可以提供’信息’，但这样的培训只值书的价钱，付多了浪费；有的培训可以形成技能，值得你花大价钱；而真正好的培训可以改变人的头脑，这是无价的。之所以你需要不断做培训，就是因为你必须改变员工的头脑才能突破制约成功的瓶颈。"
文档关键字： 培训,持续培训
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无处不在的培训--松下电器公司
简介：松下在管理中总结出自己特有的培训模式，即置培训于日常管理工作当中，把管理当作训练，把工作当作学习，教材就是管理和具体工作本身，课堂就是企业和工作场所。松下善于把日常管理和每件工作当作训练员工的教材，提高员工素质。松下相信，许多看..
文档关键字： 松下培训,培训,松下
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西门子公司的人力资源开发
简介：一、 新员工培训； 二、 大学精英培训； 三、 员工在职培训；
文档关键字： 人力资源开发,员工培训,培训
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新进员工指导方法
简介：□ 如何使新进人员有宾至如归的感受； □ 新进人员面临的问题；
文档关键字： 新近员工指导方法,新员工指导
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新员工培训-迈好第一步
简介：新员工培训的重要性； 新员工培训的目的； 新员工培训的内容和形式； 新员工培训的注意事项； 案例分析： Intel的新员工培训； IBM的新员工培训；
文档关键字： 新员工培训,培训
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