人力资源管理师考试简答题集五
简介：1、劳资关系的种类有哪些? 2、劳动争议的类型和解决方式有哪些? 3、什么是劳动争议仲裁? 4、说明工作安全管理的含义，和组织事故发生的基本原因有哪些? 5、员工工作安全与健康的意义是什么? 6、不安全环境和员工行为的种类有哪些? 7、简述..
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
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人力资源管理师考试简答题集一
简介：1、员工职业发展规划的含义和影响因素是什么? 2、组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面? 3、简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响? 4、什么是积极性，它由哪些心理成分构成? 5、什么是激励，激励的基本要求是什么?
文档关键字： 人力资源管理师,人力资源管理师习题
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人力资源管理咨询——后备管理人才培养，领导力要“先行”
简介：一、后备管理人才选拔重点：领导力潜质； 二、后备管理人才培养重点：领导力实战； Step1：领导力理论学习。 Step2：领导力案例教学。 Step3：领导力角色扮演。 Step4：领导力实战训练。
文档关键字： 后备人才培养,领导力,人力资源管理
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人力资源开发与管理
简介：人力资源规划……案例； 员工招聘……案例； 培训与开发……案例； 绩效考评管理——操作技能； 薪酬设计……技能操作；
文档关键字： 人力资源开发,人力资源管理,,人力资源案例,人力资源技能
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人力资源培训工作总结范文
简介：一、培训工作情况； 二、培训费用； 三、培训工作分析； 四、存在的问题和不足； 五、改进措施；
文档关键字： 培训工作总结,工作总结,培训
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人力资源如何与组织文化进行协调统一的研究
简介：人力资源系统作用的发挥是在特定的组织中进行的。由于各种规则和联系的存在，个体之间形成了具有高度组织协作的整体。在这种由协作所延伸出的协调工作中，无一不与个体所在的组织环境有关，所有的这些都涉及到组织文化问题。
文档关键字： 人力资源,组织文化
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2011年中级经济师-人力资源管理考试试题练习17章
简介：第一章 组织激励； 第二章 领导行为； 第三章 组织设计与组织文化； 第四章 战略性人力资源管理； 第五章 人力资源规划； 第六章 工作分析； 第七章 人员甄选； 第八章 绩效管理； 第九章 薪酬福利管理； 第十章 培训与开发；..
文档关键字： 人力资源管理考试,中级经济师,人力资源练习题
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如何才能提高员工素质？
简介：业老板想赚钱、想成功，这是天经地义，无可厚非。然而，帮助员工赚钱、成功，才是自己成功的基础、才是硬道理，提高员工素质才是基本保障、方法与路径。老板们已经认识到企业中战略、组织、机制、制度、流程、文化的重要。老板的角色定位也非常准..
文档关键字： 员工素质,素质,提高素质
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如何对企业培训师进行“界定”?
简介：培训业无疑是当今市场最具诱惑力的一块蛋糕，在其他传统行业逐渐步入微利时代的今天，培训业却以“低投入、高产出”的巨额赢利模式吸引着越来越多的人投资办学。 在国外，企业培训师被称为“钻石职业”。随着世界经济一体化和我国经济的快速持..
文档关键字： 培训师,培训师界定,培训
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如何获得中高层核心团队的支持
简介：一、培训工作为什么要获得中高层核心团队的支持 1、 培育下属是中高层核心团队的重要职能 2、 是获得和保障培训资源的关键 3、 可提升培训部门的影响力与推动力 4、 可提升员工的学习积极性，提高员工学习的内驱力 5、 中高层的积极参..
文档关键字： 团队支持,团队管理,培训
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