人才开发与人才工作
简介：一、人才开发的理论基础； 二、做好人才工作的基本要求； 三、对加强和改进人才工作的若干思考；
文档关键字： 人才开发,人才培训
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人才培训如何应对入世挑战
简介：中国加入世界贸易组织（WTO）以后，企业将面临直接的挑战。间接的就体现在人才的争夺和培训上。培训行业如何抓住机遇并应对挑战，应该引起我们的思考
文档关键字： 人才培训,培训
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人才培训是落实CEP
简介：21世纪区域社会经济发展与竞争力形成的关键是人才，这已是一个不争的事实。通过教育、培训、人才的输入实现区域内人力资本的累积，可促进社会经济的持续稳定发展。鉴于人力资源的素质对CEPA框架下两地服务领域合作的顺利推进有着至关重要的作用，..
文档关键字： 人才培训,培训
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人才培养须上升到战略高度
简介：人才稀缺及不规范的人才流动势必会影响汽车业的健康发展，尽快培养、吸纳、储备、留住汽车专业技术和管理人才已迫在眉睫。
文档关键字： 人才培养,,战略
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人才培养-需要呵护与理解
简介：（一）摒弃私念，呵护人才； （二） 巩固角色，善听评价； （三） 拓展平台，设定方向； （四） 平等沟通，清除障碍；
文档关键字： 人才培养,培训,人才
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人力培训十步走之六人力资源开发
简介：一、人力资源开发与培训； 二、人力资源开发的方法在职开发； 三、职业生涯职业生涯是一个人一生中所担当的一系列与工作相关的职位； ...
文档关键字： 人力资源开发,人力资源培训
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人力培训十步走之五人力资源培训
简介：一、培训的意义培训是一种我们希望能融入每个管理者大脑思维的东西。 二、培训的内容培训是指那些有助于实现组织目标而进行的提高员工个人知识、技能和能力的过程。 三、适应：新员工的培训适应是有计划地将新员工引导到他们的新岗位、合作伙伴..
文档关键字： 人力资源培训,培训
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人力资源管理师考试简答题集二
简介：1、简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么? 2、简述双因素理论的基本内容? 3、简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些? 4、简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些? 5、简述人力资源激励中的强化理论?
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
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人力资源管理师考试简答题集三
简介：1、绩效评估的特点是什么? 2、绩效考评的意义是什么? 3、绩效评估的原则有哪些? 4、什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么? 5、影响绩效考评的心理因素有哪些?
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
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人力资源管理师考试简答题集四
简介：1、对管理者测评的方法有哪些? 2、影响组织报酬体系的主要因素有哪些? 3、薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么? 4、简述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。 5、职务评价方法有哪些?各自的特点是什么? 6、员工福利的基本类型有哪些? 7、..
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
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