培训行业之所以红火的思考
简介：培训——现在多么炙手可热的一个名词埃在办公室中，同事之间经常会有这样的问答：“最近参加什么培训了么？我刚参加了XXX培训，考了一个XXX证书”；在校园中，同学之间少不了这样的对话“最近听说小明要出国了，去英国。”“他英语行么？”“正在..
文档关键字： 培训,培训行业
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4518次 | 上传：2013-03-06
培训需求预测
简介：（一）自然减员因素（X1i）； （二）现有岗位的需求量（X2i）； （三）企业规模扩大需求量（X3i）； （四）技术发展的需求量（X4i）；
文档关键字： 培训,培训需求,培训需求预测
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4576次 | 上传：2013-03-06
培训员工是一个社会性的问题
简介：对职工进行技能培训，既是企业发展的需要，也可以说是企业对职工的一种福利。对职工技能培训是一个社会性的问题，包括职工技能认证都是社会化的，所以说国家对职工进行培训也是一种社会化的，为此国家还专门规定了企业要提取工资总额的２％作为教..
文档关键字： 培训,员工培训,长虹
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4543次 | 上传：2013-03-07
培训重在培养主动学习心态
简介：培训是一个主动学习过程； 培训要有针对性； 做好员工的需求分析； 培训需要结合在岗辅导；
文档关键字： 培训,学习心态
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4716次 | 上传：2013-03-07
培训重在施其所欲
简介：培训重在练好内功； 明确培训的目的； 培训需要提升员工的认同感；
文档关键字： 培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.50KB | 下载：4680次 | 上传：2013-03-07
培养人才成就未来
简介：宝洁的人才培养办法“注重人才，以人为本”，宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。宝洁公司的一位前任董事长Richard曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，..
文档关键字： 人才培养,宝洁
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4466次 | 上传：2013-03-07
企业到底需要什么样的培训
简介：前些日子，一家企业提出要对员工进行培训，对象是各部门的新员工，主题是“谈判”。为了解更加详细的情况，我专程前往该企业。下面是一场与该企业负责人的简单对话——企业：这是一次年度计划外的培训安排，原因是公司各部门在业务中都可能涉及一..
文档关键字： 培训,员工培训,培训调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4516次 | 上传：2013-03-07
企业培训先要进行员工分析
简介：企业对员工的培训一般是有针对性的，不同层次的员工应该接受不同的培训，这就要求企业在培训之前先要进行员工分析。 素质结构：制定企业技能培训方案的基本出发点。员工素质结构大致包括以下几个方面：知识结构、专业结构、性别结构、年龄结构、..
文档关键字： 培训,员工分析,素质结构
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4387次 | 上传：2013-03-07
企业培训需求分析的必要性
简介：培训需求分析是对培训对象现状与将达到的要求的系统分析与探索。它是与组织和个人的业绩分析及目标设置紧密相关的。 在进行人力资源开发前,我们有必要对采取培训措施而将带来的回报有一个清楚的了解
文档关键字： 培训,培训需求,培训需求分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：10.50KB | 下载：4627次 | 上传：2013-03-07
企业如何确定培训项目
简介：一、确定培训项目的依据； 二、确定培训项目的分析方法；
文档关键字： 培训,培训项目
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4700次 | 上传：2013-03-07
手机扫描下载，想看就看
