怎样进行有效的培训需求分析(doc 9)
简介：近年来，企业对培训的重视和投入越来越大，然而培训效果却不尽人意。企业在选择培训时，对自身的需求不明确，选择培训课程很盲目，很多是应急式培训，常常 “流行什么学什么，别的企业学什么我就学什么” 甚至拍脑门决定培训内容，企业花了许多..
文档关键字： 培训需求分析,人力资源,理论定位
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毕业论文——ERP背景下的员工培训方案设计
简介：中小企业实施ERP背景下的员工培训是影响企业成功实施ERP的关键环节。有效的员工培训能够提高员工对ERP应用的系统操作技能与业务流程的匹配能力，促进企业成功实施ERP，进而创造好的企业业绩。
文档关键字： 有效培训,ERP,培训作用目的
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公司管理人员培训方案
简介：根据公司改革和发展的需要，为创建一个卓越的管理团队，打造一批专业的管理精英，增强企业在市场中的竟争能力，对各管理人员分层次，分类别地开展内容丰富，形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量，特制定本培训方案。
文档关键字： 培训方案,目的,适用范围,作用
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新员工培训课程——规章制度
简介：八小时复命制，员工离职工作流程，员工聚会管理制度，员工举报制度，其他管理制度，升迁考制度，薪酬与福利制度等。
文档关键字： 薪酬福利制度,培训,假期制度
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关于进军培训市场的商业计划书
简介：市场环境分析从培训行业、互联网行业、互联网中培训业务三个方面的发展状况和前景进行分析，进而了解行业运营规律，明确所处行业的市场机遇与面临的挑战。
文档关键字： 培训行业市场环境,企业战略,所处现状
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新员工激励培训PPT
简介：新员工激励培训PPT通过案例进行说明分析：机会只给准备好的人，想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来，小小的差异大大的不同等。
文档关键字： 新员工,职业化,培训,教程
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传统培训方法与新兴培训方法的比较
简介：传统培训方法与新兴培训方法的比较包括：传统培训方法概述，新兴培训方法概述，总结启示。通过优缺点分析及分类进行比较。
文档关键字：
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传统培训方法
简介：了解传统培训方法的种类，了解不同的培训方法的优缺点，了解不同培训方法的适用范围，掌握克服不同培训方法缺点的方法，根据不同的战略、学习对象选择培训方法。
文档关键字： 培训方法,演示法,体验法
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传统与新兴的培训方法
简介：传统培训方式的分类，导师制，师带徒，教练制，行为学习的五类重要应用，应用新兴技术培训的类型，应用新兴技术培训的时机。
文档关键字： 培训方法,新兴技术,分类
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关于企业员工培训方案设计的论文
简介：为了较好地解决我国企业在进行员工培训时出现的问题，文章运用系统论的方法，建立了一套战略员工培训系统模型，将培训与企业的发展战略相联系，对我国企业员工培训方案设计进行了完善。
文档关键字： 竞争优势；发展战略；员工培训；培训模型
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