培训评估方案设计题
简介：目的：为了对“管理通用能力”课程的培训效果进行全方位的跟踪评价，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。一览专家文档)
文档关键字： 培训评估,评估方案,评估方案设计
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培训计划
简介：1、新员工入司培训计划； 2、员工在职培训计划； 3、 财务预算。
文档关键字： 培训计划,入职培训,在职培训
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公务部门经理、管理干部职业化培训
简介：第一章、什么是管理 第二章、如何管理心态 第三章、管理的基本特性 第四章、什么样的管理是最适合企业的管理 第五章、管理、组织、领导三者的相互关系和异同 第六章、管理角色的认知 第七章、领导力提升的技巧 第八章、管理沟通与关..
文档关键字： 职业化,,培训,,管理干部培训
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新员工培训计划
简介：主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训,通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训方法相结合。
文档关键字： 新员工培训,培训计划,培训
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沃尔玛内训出人才
简介： 在美国，沃尔玛被管理界公认为是最具文化特色的公司之一，《财富》杂志评价它“通过培训方面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情，管理人员中有60％的人是从小时工做起的”。因此，沃尔玛在用人上注重的是能力和团队协作精神，学历和文..
文档关键字： 沃尔玛,内训
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衔接培训课程表
简介：新华人寿中山中心支公司衔接培训课程表
文档关键字： 衔接,,,培训,,衔接培训,,培训课程表
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内部培训师，如何培养？
简介：一、 培训师的选拔： 1、职位、资历的影响； 2、个人能力； 3、领导的认可； 4、个人的意愿； 二、 培训师的长期激励： 1、纯物资奖励； 2、奖励假期； 3、培训师内部定期交流；
文档关键字： 内部培训师培养,培训师,,培训
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