培训需求分析与年度培训规划
简介：培训的重要性： 著名企业的员工培训； 企业培训体系： 企业培训的八大误区； 企业培训管理现状； 培训管理问题分析； 企业培训管理发展的四个阶段； 大培训体系建立； 常用企业培训课程体系； 培训需求分析； 如何进行培训——培训的过..
文档关键字： 培训需求分析,年度培训规划,培训
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培训需求分析与年度培训规划
简介：真正的培训需求 需要培训的真正原因 如何满足需求 培训需求分析 年度培训规划
文档关键字： 培训需求,,,培训,,年度培训规划,,规划
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针对ITS的培训需求分析
简介：1.中国ITS的发展历程 2.中国ITS的建设需求 3.中国ITS建设的多角度多层次特点 4. ITS培训对象 5. ITS培训方式
文档关键字： ITS,,培训,培训需求分析
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康恩贝股份公司培训需求分析报告
简介：问卷共设置三部分内容，其中第一部分是测试学员的态度与观念，共设置了40道问题；第二部分是培训方向与方法的测试，共设置了10道问题；第三部分是培训氛围调研，共设置8道问题。
文档关键字： 培训,,培训需求,培训需求报告
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改进培训需求确定与效果评价方法提高培训实效性
简介：培训需求确定方法的改进 培训效果评价方法的改进 试点的效果
文档关键字： 培训需求,培训效果评价方法,,,培训
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人民银行培训需求调查与分析
简介：任何一个培训项目在前期都必须进行科学系统的需求调查与分析，才能保证提供的培训产品更有针对性，才能使培训真正惠泽人民银行系统的全体员工，才能将“培训就是最大福利”的人文管理思想落到实处。本课题从人民银行培训工作的实际出发，用理论与..
文档关键字： 人民银行系统,培训需求调查,培训实施阶段
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某分公司班组培训需求调研报告
简介：关注岗位的知识、技能和能力要求，调查员工能力差距的原因，找差补能，对员工的需求要联系公司和部门的目标战略，有指向性地满足他们的要求。
文档关键字： 培训体系,三大层面,需求分析
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培训需求分析的三大层次
简介：培训需求分析作为现代培训教育的首要与必经环节，是指通过对组织及其成员的目标、技能、知识、态度等的分析，来确定个体现有状况与应有状况的差距，以及组织与个体的未来状况。因此，现代培训需求分析有三大层次：个体分析、组织分析、战略分析，..
文档关键字： 培训需求分析,个体层次,组织分析,战略分析
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培训需求分析的几种方法
简介：培训需求分析的几种方法包括：运用绩效分析方法，运用任务与能力分析方法，组织发展分析法，确定培训对象的基本原则等。
文档关键字： 绩效分析法,面谈法,组织要因分析法
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