如何将培训成果转化成为员工绩效
简介：培训路径图； 学习方法； 全球人力资本管理趋势； 企业竞争力与人才培训的关系； 不可或缺的培训； 培训开发系统运作图； 没有成效的培训是一种浪费； 使培训有效的四大武器； 培训需求分析模型； 培训需求的三个方面（培训需求来源）；..
文档关键字： 培训成果转化,培训,员工绩效,培训转化为员工绩效,绩效
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用教练方法提升培训效果
简介：1、培训的效果为什么差？ 2、教练的定义及其与培训的异同； 3、为什么教练式培训能极大提升培训效果？ 4、教练式培训适用于什么类型的课程； 5、教练式培训的实操与流程；
文档关键字： 培训效果提升,培训效果,,培训,教练方法
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自我评估练习
简介：第一步：我现在处于什么位置？ 第二步：我是谁？ 第三步：我喜欢去哪儿？我喜欢做什么？ 第四步：未来理想的一年（明确所需资源）； 第五步：一份理想的工作（设立现在的目标）； 第六步：通过自我总结来规划职业发展（总结目前的状况）；
文档关键字： 自我评估练习,自我评估
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部属（营业部门 ）指导重点
简介：1.目前达成 2.商品知识 3.技术力知识 4.意见沟通 5.顾客应付 评价统计
文档关键字： 指导重点,,部属指导重点
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HR内部培训评估反馈表
简介：一、培训内容信息 二、您对培训课程的评价 三、您对培训讲师的评价 四、您对培训组织服务的评价 五、您的总体评价 六、您的心得与建议
文档关键字： 培训,内部培训,培训评估,,培训评估反馈
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