2008年5月份人资二级考试真题（理论及技能部分）
简介：2008年5月份人资二级考试真题（理论及技能部分）
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理二级,二级真题
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07年5月二级人力资源管理师考试真题
简介：07年5月二级人力资源管理师考试真题
文档关键字： 二级人力资源管理师,考试真题,人力资源管理师
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七步成诗.在部门的应用
简介：陈 述 问 题 分 解 问 题 (问 题 树 ) 去掉所有非关键 问题(漏斗法) 制 定 详 细 的 工 作计 划 进行关键分析 综合调查结果， 并建构论证 讲述来龙去脉：在 沟通文件中将数据 及论证联系起来
文档关键字： 七步成诗,,七步成诗的应用,,解决问题
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新人成长营项目
简介：一、前言 二、新人育成现状分析 三、新人成长营方案介绍 1、 新人班 2、衔接训练 三、各层级工作职责及要求 四、所需资源及要求
文档关键字： 培训,新员工培训,培训方案,,所需资源
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QC培训与衔接培训心得
简介：一、QC培训与衔接训练授课方式 二、QC培训与衔接训练组织形式 三、业绩追踪及小组加扣分制度 四、QC培训及衔接训练效果 五、客户推介的缘由 六、推介要点 七、四次话术诉求 八、何谓引导性问题
文档关键字： QC培训,,,衔接培训心得,,,,培训
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企业的【可持续发展】 和培训体系
简介：为什么称之为“T+D” 培训规划和体系 一, 提前了解公司的总体战略 二,公司的培训需求调查 三, 分析,综合公司培训需求 四,公司的现有培训资源调查 年度培训计划的制定
文档关键字： 培训,培训体系,可持续发展
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如何做好企业培训主管
简介：实践人力资源管理的战略理念 现代培训理念 构建有效的培训体系 培训体系 有效培训体系的特点 培训组织 培训需求分析 培训课程体系 独立培训服务商遴选 培训评估系统 培训费用管理
文档关键字： 培训,培训体系,,培训主管,培训系统
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EQ管理
简介：EQ与IQ之间 情绪管理看招
文档关键字： EQ,,,EQ管理,,情绪管理
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全面探悉企业培训误区-上
简介：培训只是培训部的事情——培训部尴尬的角色 培训只是对中基层员工——高层管理者忽视培训 笼统培训管理层——培训忽略切实的针对性 轻视培训后期监督和人才提拔——造成人才流失 鼓吹培训是一种福利——忽视员工参加培训的义务性
文档关键字： 培训,培训误区
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