90后新进员工培训的33个要点
简介：不管你愿不愿意，“90后”已经悄然间长大进入职场，与“70后”、“80后”不同，“90后”群体有着自己独特的性格：他们有知识懂网络又敢于创新，但同时不太成熟又要求多，缺乏稳定性。尽管如此，身陷“用工荒”的部分珠三角企业还是对他们投以期盼..
文档关键字： 90后,新员工,新员工培训
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HR工作如何体现自己的价值
简介：如何让HR的工作体现我们应有的价值，那就要将HR工作的核心紧密地围绕企业的经营管理展开，这就是要求人力资源管理工作以绩效管理为龙头，通过绩效管理，促进和保证企业的经营目标的实现，让老板的战略思想与意图有效的逐步推进与实现，从而展示人..
文档关键字： HR,,体现HR价值,,人力资源管理
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HR不喜欢爱抱怨的员工
简介：自己的一个好习惯是：利用一切机会不懈地学习 最欣赏的好习惯：工作中积极主动 最讨厌的坏习惯：喜欢抱怨+不愿意学习
文档关键字： HR,,抱怨,习惯
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A公司人力资源管理诊断及解决案例
简介：本文将介绍一个案例，探讨人力资源管理诊断及解决思路。
文档关键字： 人力资源管理诊断,,,人力资源,,诊断,,人力资源案例
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15大技巧成就人力资源工作
简介：技巧之一：选一个好老板 技巧之二：做事之前先做人 技巧之三：培训老板 技巧之四：走群众路线 技巧之五：要入行 技巧之六：要内方外圆 技巧之七：定好方向 技巧之八：打好基础 技巧之九：有的放夭 技巧之十：要务实 技巧之十一：做该做..
文档关键字： 工作技巧,,人力资源工作
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2010人力资源管理专形成性考核册参考答案
简介：人力资源管理作业
文档关键字： 人力资源,人力资源作业
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培训管理中几个重要KPI指标
简介：1、静态需求 2、动态需求 3、需求人次数 4、人均需求小时 5、人均动态需求小时 6、需求完成率 7、人均培训小时 8、培训百分比 9、培训普及率 10、显性成本 11、隐性成本 12、讲师负荷 13、平均满意度
文档关键字： 培训,培训管理,培训管理指标
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部门个人能力发展活动（培训）汇总表
简介：部门个人能力发展活动（培训）汇总表
文档关键字： 个人能力发展,培训
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