简介:劳动力市场; 人员的供应预测; HR部门对人力资源管理规划的贡献; 职介所(猎头)在招聘中的作用; 短期工人; 校园招聘; 超正常工作年龄的人;
文档关键字: HR管理师,人力资源管理
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简介:一、HR必须面临的课题; 二、HR困境的诸多现象; 三、HR面临的主要问题; 四、HR可能的出路: —HR的两大战略目标; —HR的长期价值指标; —HR的主要工作方法;
文档关键字: HR困境,HR出路,HR
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简介:为使员工培训工作真正收到实效,员工培训管理必须事前目标制订合理、方案可行;事中管理规程严谨、落实得当;事后评估全面有效、逐年提升。而要达到上述要求,就必须努力构建符合企业管理实际的、先进科学的员工培训战略并在实践中认真贯彻执行。..
文档关键字: HR困境,,培训,如何培训
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简介:2011年经济师考试-中级人力资源模拟试题
文档关键字: 中级人力资源师,,人力资源师模拟
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简介:2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
文档关键字: 人力资源师三级,助理人力资源师,人力资源管理,,人力资源师真题
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简介:2003年7月人力资源管理师考试题
文档关键字: 人力资源管理师,人力资源师考试
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简介:助理人力资源考试答案
文档关键字: 助理人力资源师,人力资源师考试
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简介:2003年11月人力资源师考试试题
文档关键字: 人力资源师,人力资源师考试
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简介:2003年6月22日HR管理员考试技能题答案
文档关键字: HR管理员技能考试,,人力资源师考试
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简介:作为一个培训师,在培训中一定要遵循“成人在轻松、愉悦和友爱的环境中学习效果更加”的成人学习特点,以及“激活潜意识就能加快学员学习速度的原理”。使得每一次的培训都能充分调动受训学员的积极性,让学员能最大限度的参与到培训学习中来,只..
文档关键字: 培训师,,培训师培训
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