人才培训是落实CEP
简介：21世纪区域社会经济发展与竞争力形成的关键是人才，这已是一个不争的事实。通过教育、培训、人才的输入实现区域内人力资本的累积，可促进社会经济的持续稳定发展。鉴于人力资源的素质对CEPA框架下两地服务领域合作的顺利推进有着至关重要的作用，..
文档关键字： 人才培训,培训
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人才培养须上升到战略高度
简介：人才稀缺及不规范的人才流动势必会影响汽车业的健康发展，尽快培养、吸纳、储备、留住汽车专业技术和管理人才已迫在眉睫。
文档关键字： 人才培养,,战略
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人力培训十步走之六人力资源开发
简介：一、人力资源开发与培训； 二、人力资源开发的方法在职开发； 三、职业生涯职业生涯是一个人一生中所担当的一系列与工作相关的职位； ...
文档关键字： 人力资源开发,人力资源培训
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人力培训十步走之五人力资源培训
简介：一、培训的意义培训是一种我们希望能融入每个管理者大脑思维的东西。 二、培训的内容培训是指那些有助于实现组织目标而进行的提高员工个人知识、技能和能力的过程。 三、适应：新员工的培训适应是有计划地将新员工引导到他们的新岗位、合作伙伴..
文档关键字： 人力资源培训,培训
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人力资源管理师考试简答题集二
简介：1、简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么? 2、简述双因素理论的基本内容? 3、简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些? 4、简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些? 5、简述人力资源激励中的强化理论?
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
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人力资源管理师考试简答题集三
简介：1、绩效评估的特点是什么? 2、绩效考评的意义是什么? 3、绩效评估的原则有哪些? 4、什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么? 5、影响绩效考评的心理因素有哪些?
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
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人力资源管理师考试简答题集五
简介：1、劳资关系的种类有哪些? 2、劳动争议的类型和解决方式有哪些? 3、什么是劳动争议仲裁? 4、说明工作安全管理的含义，和组织事故发生的基本原因有哪些? 5、员工工作安全与健康的意义是什么? 6、不安全环境和员工行为的种类有哪些? 7、简述..
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
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人力资源管理师考试简答题集一
简介：1、员工职业发展规划的含义和影响因素是什么? 2、组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面? 3、简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响? 4、什么是积极性，它由哪些心理成分构成? 5、什么是激励，激励的基本要求是什么?
文档关键字： 人力资源管理师,人力资源管理师习题
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如何才能提高员工素质？
简介：业老板想赚钱、想成功，这是天经地义，无可厚非。然而，帮助员工赚钱、成功，才是自己成功的基础、才是硬道理，提高员工素质才是基本保障、方法与路径。老板们已经认识到企业中战略、组织、机制、制度、流程、文化的重要。老板的角色定位也非常准..
文档关键字： 员工素质,素质,提高素质
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如何对企业培训师进行“界定”?
简介：培训业无疑是当今市场最具诱惑力的一块蛋糕，在其他传统行业逐渐步入微利时代的今天，培训业却以“低投入、高产出”的巨额赢利模式吸引着越来越多的人投资办学。 在国外，企业培训师被称为“钻石职业”。随着世界经济一体化和我国经济的快速持..
文档关键字： 培训师,培训师界定,培训
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