企业的【可持续发展】 和培训体系
简介：为什么称之为“T+D” 培训规划和体系 一, 提前了解公司的总体战略 二,公司的培训需求调查 三, 分析,综合公司培训需求 四,公司的现有培训资源调查 年度培训计划的制定
文档关键字： 培训,培训体系,可持续发展
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如何做好企业培训主管
简介：实践人力资源管理的战略理念 现代培训理念 构建有效的培训体系 培训体系 有效培训体系的特点 培训组织 培训需求分析 培训课程体系 独立培训服务商遴选 培训评估系统 培训费用管理
文档关键字： 培训,培训体系,,培训主管,培训系统
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EQ管理
简介：EQ与IQ之间 情绪管理看招
文档关键字： EQ,,,EQ管理,,情绪管理
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全面探悉企业培训误区-上
简介：培训只是培训部的事情——培训部尴尬的角色 培训只是对中基层员工——高层管理者忽视培训 笼统培训管理层——培训忽略切实的针对性 轻视培训后期监督和人才提拔——造成人才流失 鼓吹培训是一种福利——忽视员工参加培训的义务性
文档关键字： 培训,培训误区
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企业人力资源管理师职业资格培训第6部分-绩效
简介：第一节 绩效管理系统设计 第一节 绩效管理系统设计 第二节 绩效考评和标准体系设计 第二节 绩效考评和标准体系设计 第三节 绩效管理系统的有效运行 第三节 绩效管理系统的有效运行 第四节 绩效考评的方法 第四节 绩效考评的方法
文档关键字： 人力资源管理师,职业资格培训,绩效,绩效管理系统
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人员的培训与发展
简介：培训系统的建立与运作 培训计划 培训的意义 员工培训的内容、发展及其原则
文档关键字： 培训,培训与发展,培训系统
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信心工程
简介：做好任何一项工作所需的基本素质 自信是成功的关键 推销的问题80%是在找寻客户 客户为什么会介绍客户给我 从面谈开始的转介绍 寿险行销—— 存在就是成功 心态调整 成功推销员的精神
文档关键字： 信心,,保险,推销,,销售
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培训师口才
简介：本书将帮助所有必须发表言论者，无论是和老板开会，或是正接听一通重要的电话，或者面向台下的一百位听众正儿八经地发表提案，书中的全部内容都围绕这一主题。你既 可以把本书当成一门口才和演讲课程，从头至尾通读各个章节；亦可根据需要，随时..
文档关键字： 培训,培训师,培训师口才
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