如何做好培训需求管理工作？
简介：五基培训需求分析法；
文档关键字： 培训需求,培训需求管理,培训
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如何做好培训需求分析
简介：培训需求的定义和产生的原因 培训需求分析的定义 产生培训需求分析的原因和目标； 培训需求分析的四个步骤； 培训需求分析的模式； 如何做工作组织的培训需求； 如何做人员方面的培训需求； 培训需求分析的工具； 培训需求分析报告编写；
文档关键字： 培训需求分析,培训需求,培训
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培训需求分析与年度培训规划
简介：培训的重要性： 著名企业的员工培训； 企业培训体系： 企业培训的八大误区； 企业培训管理现状； 培训管理问题分析； 企业培训管理发展的四个阶段； 大培训体系建立； 常用企业培训课程体系； 培训需求分析； 如何进行培训——培训的过..
文档关键字： 培训需求分析,年度培训规划,培训
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培训需求的结构化定位与任务分解
简介：一、培训需求工作的基本定位； 二、培训策略层需求调研； 三、年度培训需求调研； 四、培训项目需求调研； 五、课程需求调研；
文档关键字： 培训需求,培训需求结构化定位,培训需求任务分解,培训
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会议、培训物品需求
简介：会议、培训物品需求
文档关键字： 培训物品需求,会议物品需求,培训,会议
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FTF培训需求分析技术
简介：A、知识结构； B、专业结构； C、性别结构； D、年龄结构； E、部门结构； F、职务结构； G、管理权限结构； H：性格结构；
文档关键字： 培训需求分析,,FTF培训,员工素质结构
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自我评估练习
简介：第一步：我现在处于什么位置？ 第二步：我是谁？ 第三步：我喜欢去哪儿？我喜欢做什么？ 第四步：未来理想的一年（明确所需资源）； 第五步：一份理想的工作（设立现在的目标）； 第六步：通过自我总结来规划职业发展（总结目前的状况）；
文档关键字： 自我评估练习,自我评估
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用教练方法提升培训效果
简介：1、培训的效果为什么差？ 2、教练的定义及其与培训的异同； 3、为什么教练式培训能极大提升培训效果？ 4、教练式培训适用于什么类型的课程； 5、教练式培训的实操与流程；
文档关键字： 培训效果提升,培训效果,,培训,教练方法
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