企业如何开展心理培训
简介：一、心理培训及其特殊性： 1.培训活动的体验性； 2.培训方式的行为强化性； 3.培训现场的反馈互动性； 4.心理培训效果的间接性； 二、企业心理培训的需求识别： 1.企业组织变革时； 2.企业出现重大突发事件时； 3.企业员工出现普遍性的职..
文档关键字： 心理培训,心理,培训
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企业信息资源规划培训教材之二
简介：1.信息工程的需求分析特点； 2.业务分析与业务模型的建立； 3.数据分析与用户视图的规范化； 4.需求分析阶段信息资源管理(IRM) 基础标准的建立。
文档关键字： 信息资源规划,资源规划培训,规划
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企业信息资源规划培训教材之三
简介：1.系统建模准备——需求分析文档复查； 2.业务流程优化(BPR)与系统功能建模； 3.系统数据建模与IRM基础标准的作用； 4.信息系统体系结构建模与信息资源网 的共建； 5.信息分类编码体系的建立。
文档关键字： 企业信息资源规划,信息资源规划,,资源规划培训
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企业信息资源规划培训教材之一
简介：1. 我国信息化建设的经验总结和问题分析； 2.信息资源规划(IRP)的理论与实践； 3.信息资源规划(IRP)的工程化方法； 4.IRP与ERP的关系,CIO如何把握企业信息化的主动权？
文档关键字： 信息资源规划,资源规划培训,信息规划
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企业员工忠诚度教育
简介：一、为什么：注重培养企业员工的忠诚度； 二、是什么：企业员工忠诚度的内涵； 三、怎么办：企业员工忠诚度的培养途径； 四、如何用：企业员工忠诚度的功能发挥；
文档关键字： 员工忠诚度,员工忠诚度教育
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强生金牌销售技巧培训之二-说服性销售模式
简介：了解销售的基本原则； 发掘并确认客户的需求； 发展你的销售方案； 每次拜访前做好准备； 正确使用视觉性资料；
文档关键字： 销售模式,说服性销售,,销售技巧,销售
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人力资源宝典上
简介：总结了很多成功经验，深入探讨了企业中人才的问题，从选才、育才到留才这三个重要的方面，阐述了企业如何处理好人才问题的方法和策略，帮助管理者更有效地实行以人为本的管理，最终解决人才问题。
文档关键字： 人力资源,人力资源宝典,人力资源管理,人力资源
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人力资源宝典下
简介：总结了很多成功经验，深入探讨了企业中人才的问题，从选才、育才到留才这三个重要的方面，阐述了企业如何处理好人才问题的方法和策略，帮助管理者更有效地实行以人为本的管理，最终解决人才问题。
文档关键字： 人力资源,人力资源宝典,,人力资源管理
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总经理全面运营管理培训教程
简介：企业与企业家； 总经理的角色与定位； 企业生命周期； 企业经营战略； 企业文化； 流程与组织设计； 营销管理； 人力资源； 财务管理； 管理平台； 成功起步； 个人修炼；
文档关键字： 运营管理培训,总积累培训,培训,管理培训
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万控（天津）电气集团公司储备人员培养细则
简介：1.总则； 2.储备人员招聘； 3.储备人员薪资福利待遇； 4．储备人员培训规划； 5.储备人员的考核、晋升、辞退； 6.实施责任；
文档关键字： 储备人员培养,人员培养细则,电气公司人员培养
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