简介:Java基本语法; 更多的面向对象编程; 创建应用程序; 开发图形用户界面; 高级Java编程;
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简介:一、修饰符 二、接口—方法定义和常量值集合(7-22); 三.内部类-类之间存在嵌套关系; 四.匿名类---没有名字的内部类; 第八章异常; 第九章基于文本的应用程序;
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简介:区分实例变量和局部变量; 描述实例变量是如何初始化的辨认、描述并使用运算符; 确认boolean表达式和它们在控制构造中的要求; 使用if, switch,for,while和do句型结构和break和continue的标号形式作为程序中的流程控制结构;
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简介:第一部分:基本素质要求;第二部分:基本工作要求;第三部分:基本促销技巧;第四部分:危机诉求策略;第五部分:现场展示技巧;
文档关键字: 促销人员升级培训,,促销人员培训,,培训
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简介:计划如何制定; 案例:战略执行计划; 案例:项目投资计划; 案例:职能计划; 案例:培训计划; 案例:部门计划; 案例:个人计划;
文档关键字: 企业计划培训,企业计划与案例分析,,企业计划,案例分析
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简介:软件构架的基础知识;.NET软件构架的基础知识;企业级应用程序的构架;案例学习: PetShop .NET;Teamwork与Bug Tracking概念工具与实践(可选);
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简介:培训和培育的区别; 何谓新培体系; 新培体系能带来什么? 没有新培的弊端; 新培是什么? 第一环节标准化招聘; 标准化招聘流程; 标准化招聘流程; 初选阶段; 适应性测评阶段; 复试阶段; 第二环节新人培训; 第三环节独立作业; 第四环节..
文档关键字: 新人培育体系,培育体系
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简介:电话营销的定义; 电话营销的作用; 电话营销的要素; 电话营销的程序; 电话营销礼仪; 如何做好电话营销; 案例分享;
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简介:面试是双向选择; 软件公司研发技术岗位扫描与岗位职责; 如何快速融入技术团队(程序员入岗的注意事项); 优秀程序员应具有的品质与习惯; 谈谈学习方法; 外包软件、商品软件、项目软件简介;
文档关键字: 程序员岗前培训手册,程序员,岗前培训
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简介:计算机与软件工程基础知识;程序设计
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