任职资格标准体系应用的挑战和对策
简介：任职资格标准体系的认知误区； 任职资格标准体系在应用中存在的问题； 对策； 任职资格标准体系应用成功的关健标准。
文档关键字： 任职资格标准体系,任职资格,问题,对策
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期货公司董事监事和高级管理人员任职资格管理办法
简介：第一章 总 则； 第二章 任职资格条件； 第三章 任职资格的申请与核准； 第四章 行为规则； 第五章 监督管理； 第六章 法律责任； 第七章 附 则。
文档关键字： 任职资格管理办法,任职资格条件,任职资格,行为规则,监督管理
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平安潜质人才选拔与培养-胜任素质部分
简介：胜任素质应用的必要性； 胜任素质方法的渊源； 胜任素质的定义与内涵； 胜任素质方法的特征； 平安管理干部胜任素质模型简介； 胜任素质举例； 胜任素质与干部选拔培养。
文档关键字： 胜任素质,胜任素质方法,胜任素质方法特征
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能力体系是怎么发展来的
简介： 胜任能力体系的具体的发展方法就是通过不同层面访谈获取所需信息，从战略层（包括总裁室和总经理层面）访谈，到业务经理/高绩效员工、一般员工访谈。经过系统总结和提炼后，形成一个专业序列的胜任能力模型。
文档关键字： 胜任能力体系,胜任能力,胜任能力发展
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能力体系介绍评估怎么做
简介：什么是专业序列； 什么是胜任能力； 胜任能力与招聘/人岗配置； 胜任能力与绩效管理； 胜任能力与培养发展； 胜任能力与薪酬激励； 从三个层面来看胜任能力体系的作用和意义； 我应该怎么来做胜任能力评估……
文档关键字： 专业序列,胜任能力,绩效管理,薪酬激励,胜任能力评估
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联想胜任全套资料(5)
简介：专业序列及专业序列能力评估； 项目背景及胜任能力模型设计发展思路； 渠道销售专业序列胜任能力模型讨论； 如何使用胜任能力评估工具； 如何与员工沟通？
文档关键字： 联想,胜任力,专业序列,胜任能力评估工具,员工沟通
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联想胜任全套资料(4)
简介： 专业序列胜任能力体系的发展与公司战略紧密相联：企业经营战略目标决定了企业所需的关键能力和核心价值观，相应对企业人员能力素质、结构提出要求，根据这些要求我们建立专业序列胜任能力模型。
文档关键字： 联想,胜任力,专业序列,胜任能力体系
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联想胜任全套资料(3)
简介：什么是专业序列； 什么是胜任能力； 胜任能力与招聘/人岗配置； 胜任能力与绩效管理； 胜任能力与培养发展；、 胜任能力与职业发展； 胜任能力与薪酬激励； 从三个层面来看胜任能力体系的作用和意义； 我应该怎么来做胜任能力评估； 胜..
文档关键字： 联想,胜任力,专业序列,绩效管理,培养发展,职业发展,薪酬激励,胜任能力评估,评估周期
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联想胜任全套资料(2)
简介： 渠道销售序列的员工还必须具备一些专业胜任能力，这些专业胜任能力包括不同程度的不同方面的专业胜任能力： 市场信息分析能力； 􀂾 产品技术知识能力； 􀂾 渠道规划建设能力； 􀂾 渠道管理支持能力； h..
文档关键字： 联想,胜任力,渠道销售序列,专业胜任能力
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