任职资格管理

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  XXHR能力体系模型和应用

  简介：联想集团HR胜任能力体系的发展方法 联想集团HR胜任能力体系简介 联想HR胜任能力体系的应用

  文档关键字： HR能力体系,能力模型,,联想

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  项目部各级人员质量职责-施工

  简介：一、 工程部主管质量职责 二、 工程部预算员质量职责 三、 市场开发部主管质量 四、 市场开发部材料员质量职责 五、 技术质量部主管质量职责 六、 财务部财务人员质量职责 七、 项目部项目经理经理质量职责 八、 项目部技术人员质..

  文档关键字： 质量职责,,项目部各级人员质量职责

  级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：4604次 | 上传：2012-06-02

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  HR之专业素质

  简介：HR人員必備的人格特質 HR人員應具備的基本服務態度及行為守則 HR組織面對知識經濟應如何調整其結構 HR人員面對知識經濟應如何調整其核心能力 自我管理是成功的奠基

  文档关键字： HR专业素质,,HR人格特质,,自我管理

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  虚拟服饰设计师－系统发展动机与目的

  简介：系統發展動機與目的 系統功能簡介 背景知識 系統特色 系統展示 未來展望

  文档关键字： 虚拟服装设计师,,系统发展冬季,系统功能介绍

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  人力资源部行政专员岗位说明

  简介：

  文档关键字： 人力资源部,,岗位说明,任职资格

  级别：| 积分：60 分 | 大小：111.00KB | 下载：5723次 | 上传：2012-06-05

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  员工潜力体系-素质模型开发

  简介：1、问题提出与产生背景 2、素质模型介绍 3、素质词典设计 4、建立素质模型的流程和方法 5、素质模型的应用

  文档关键字： 员工潜力,素质模型,素质

  级别：| 积分：220 分 | 大小：535.00KB | 下载：4701次 | 上传：2012-06-05

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  电脑主管

  简介：

  文档关键字： 工作职责,任职资格,电脑主管

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  人力资源评价结果合成的一种非线性模型

  简介：论文提出一种胜任岗位的人力资源评价结果合成非线性模型，该模型按照人力资源基本素质受岗位影响程度的不同，将评价因素划分为显性指标和隐性指标，当显性指标评价结果一定时，人力资源胜任岗位程度受隐性指标评价结果的影响是一种非线性关系。

  文档关键字： 人力资源,,评价,,胜任力,,不确定信息

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  软件测试工程师

  简介：

  文档关键字： 工作说明书,,工作内容,任职资格,软件测试工程师

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  冷镦工岗位规范

  简介：

  文档关键字： 岗位规范,岗位职责,,上岗条件,冷镦工

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