HR经理人的鉴别性胜任特征
简介： ＨＲ职业经理人的职业素质特征包括：亲和力、率直、敏感性、倾听、耐心、分享工作乐趣、能体验别人的感受、坚韧、好奇心、有效表达、幽默感、热情、悟性、务实。其中，亲和力、率直、内敛和敏感性被认为是人力资源管理的鉴别性胜任特征。
文档关键字： HR经理人,职业素质特征
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【课件】工作分析—人力资源活动的基石和导向
简介： 一、工作分析的概念和作用； 二、工作分析的目的与要素； 三、工作分析的结果； 四、工作分析的方法； 五、工作分析、岗位责任制和要素体系的关系； 六、建立和实行岗位责任制的形式与做法； 七、工作分析案例
文档关键字： 工作分析,目的与要素,工作分析结果,工作分析方法,岗位责任制,要素体系
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组织机构图与岗位职责描述之技术部
简介：1.技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师 ...
文档关键字： 组织机构图,岗位职责,职责描述
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神华集团中层领导人员胜任素质模型项目
简介：神华集团中层领导人员胜任素质模型项目
文档关键字： 胜任素质模型,项目
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员工素质模型研究
简介：第一部分：素质研究； 第二部分：素质与绩效关系研究； 第三部分：素质模型建立； 第四部分：素质模型举例； 第五部分：素质模型案例研究。
文档关键字： 素质研究,绩效关系,素质模型,案例研究
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任职资格体系牵引人力资源系统
简介：一、问题的提出； 二、问题的原因 ； 三、任职资格体系的介绍 ； 四、提供的价值。
文档关键字： 任职资格体系,任职资格标准,任职资格评估,任职资格应用
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