简介:真实的领导才能是一种稀有商品,而稀有商品在市场上总是要求最高价。管理者的报酬是根据他们手下人工作得如何来确定的。他们的绩效是向他们报告的人工作的结果。 那么确切地讲,什么样的领导者才是一个好的领导者?为什么人们愿意听从一个人而对..
文档关键字: 领导素质
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简介:第一章 能力素质模型概述; 第二章 能力素质模型数据库制定/更新流程; 第三章 能力素质模型在员工考核管理流程中的运用;
文档关键字: 能力素质模型,员工考核管理
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简介:一、公司任职资格管理综述: 1、任职资格管理工作的目的及重要性; 2、任职资格管理与人力资源管理的关系; 3、干部任职资格评价方法论证; 二、干部任职资格管理概述 ; 1、干部任职资格管理体系介绍; ..
文档关键字: 干部任职资格管理,任职资格
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简介:500强企业最需要的13种人
文档关键字: 500强企业,用人标准
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简介:500强企业优秀员工12条核心标准
文档关键字: 500强企业,优秀员工标准
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简介:渠道销售序列能力体系评估说明 全员核心胜任能力
文档关键字: 能力体系评估,核心胜任能力,能力
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简介:有效的绩效考核标准 衡量生产、工作或服务等结果之五大指标 工作说明书 各阶层管理人员必备的重要资质
文档关键字: 目标管理,绩效考核,工作说明书
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简介:一、培训目的 二、什么是岗位描述和职位说明书? 三、为什么要进行岗位描述? 四、如何进行岗位描述? 游戏:蜜蜂、蜻蜓、蝴蝶 五、你会写岗位说明书吗? 六、岗位间的分工与合作 游戏:抬杠
文档关键字: 岗位描述,岗位说明书
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