坏的开始等于成功的三分之一
简介：新年是一个好事情，他提醒人们总结过去，思考未来。过去一年，你过得怎么样？新的一年，你准备好什么样的开始？我想讲一个关于开始的故事。
文档关键字： 成功,励志,丘吉尔
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招聘营销人员的关键性因素：成本意识
简介： 在第三产业越来越发达的现代都市生活中，服务成为了一个最时尚、最活力、最大众的词语。好的服务，即使被宰也会慧心一笑；差的服务，哪怕占了便宜也感到心窝火而不爽。服务，其实不过就是一种态度而已，一种感觉罢了。
文档关键字： 营销,成本,招聘
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在招聘选拔人才当中犯过的最严重错误
简介：据我所知，相比其它任何事务，所有企业主选择投入时间最多的项目都必然是针对内部员工进行的认识管理。举例来说，怎样才能发掘出最优秀的员工，如何确保他们始终积极上进热心工作。当然，进行招聘的时间，无人能够保证自己一贯正确；因此，接下来..
文档关键字： 招聘,选拔,HR
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俞永福：UC管理层已拿到董事会一半席位
简介：8月26日消息，在UC优视九周年之际，俞永福和马云双双向UC员工发送内部信，宣布阿里巴巴董事局主席出任UC董事。上周俞永福在接受媒体采访时表示，借助马云入主董事会，UC完成了董事会重组，目前UC管理层已经拿到了董事会超过一半的席位，与阿里的..
文档关键字： UC,招聘,发展
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以试用期内不合格解除劳动合同
简介：小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期。试用期结束后，小张转为正式员工。在转为正式员工..
文档关键字： 试用期,招聘,合同
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要做与企业需求相匹配的企业大学
简介：企业大学建设之初首先必须明确定位，定位清晰、方向准确，才能为之后的健康发展打下良好基础。对于成长中企业大学而言，与企业需求相匹配的定位是其发展的关键所在。
文档关键字： 企业,需求,招聘
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须了解影响团队凝聚力的“四类员工”
简介：作为人力资本的核心，员工无疑是企业最大的资本。拥有一批优秀的员工是企业可持续发展的基石，也是企业能快速响应市场的有力保障，更不用说在日常的企业运营过程中，优秀的员工能给企业创造丰厚的效益了。
文档关键字： 人力资本,优秀,创造
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薪酬处于劣势下的招聘策略
简介：是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢？其实未必。
文档关键字： 薪酬,差距,招聘
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新员工的培养：从师带徒发展到导师制
简介：有“导师”从远方来，让中国有了20世纪红色革命的导向。拉远及近，我们为什么不能从壁垒中走出？从师傅到导师，不只是换个称呼，更重要的是企业对新员工培养、指引工作整体认知的改变，只有在此基础上，用多维、立体的“导师制”代替一维的“师带..
文档关键字： 新员工,培养,HR
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淘宝生态化：让卖家自由跳舞
简介：打造商业生态系统，是阿里巴巴定下的大目标。它的所有业务，不管是现有业务，还是不断涌现的新业务，都长于这个生态系统，也融于这个生态系统。这个目标是远大的，要实现绝非一日之功。但阿里显然正在朝这个方向努力着，尝试着。2013-2014年淘宝..
文档关键字： 淘宝,卖家,自由
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