公司制度及流程

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  人 事 通 报_模板

  简介：人 事 通 报_模板

  文档关键字： 人事通报,人事

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  管理人才储备表

  简介：管理人才储备表

  文档关键字： 管理人才储备表,,人才储备

  级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：5414次 | 上传：2012-06-30

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  彼得反转原理

  简介：彼得原理具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职..

  文档关键字： 彼得反转原理,反转原理,,胜任力

  级别：| 积分：0 分 | 大小：57.00KB | 下载：5137次 | 上传：2012-06-30

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  会议记录表格

  简介：会议记录表格

  文档关键字： 会议记录表格,,会议记录

  级别：| 积分：0 分 | 大小：52.50KB | 下载：5371次 | 上传：2012-06-30

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  客户资料卡

  简介：客户资料卡

  文档关键字： 客户资料卡

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  人员访谈法

  简介：人员访谈法

  文档关键字： 人员访谈法,,访谈法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：53.00KB | 下载：5393次 | 上传：2012-06-30

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  波特和劳勒的综合激励模型

  简介：波特一劳勒期望激励理论告诉我们，不要以为设置了激励目标、采取了激励手段，就一定能获得所需的行动和努力，并使员工满意。要形成激励→努力→绩效→奖励→满足并从满足回馈努力这样的良性循环，取决于奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行..

  文档关键字： 综合激励模型,,激励

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  人事部门月报表

  简介：人事部门月报表

  文档关键字： 人事部门月报表,,人事报表

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  策略经营单位（SBU）

  简介：策略经营单位

  文档关键字： 策略经营单位,策略

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  弗鲁姆期望理论

  简介：　弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面：一是深入研究组织中个人的激励和动机，率先提出了形态比较完备的期望理论模式；二是从分析领导者与下属分享决策权的角度出发，将决策方式或领导风格划分为三类五种，设计出了根据主客观条件特别是环..

  文档关键字： 弗鲁姆期望理论,,期望理论

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