国外5种人力资源管理方法
简介： 一、“抽屉式”管理 二、“危机式”管理 三、“一分钟”管理 四、“和拢式”管理 五、“走动式”管理
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：17.00KB | 下载：5145次 | 上传：2012-06-05
“6s”管理的注意事项及实施要领
简介：一个企业若要实现“一流的员工、一流的产品、一流的企业”目标就要从根本上规范现场，提升人的品质。而推行6S则是改变现场，提升人的品质的最有效手段，否则，即使拥有世界上最先进的工艺或设备，如不对其进行有效管理，也不可能成为一流的企业。..
文档关键字： 6S,,6S管理,6S注意事项,,6S实施
级别：| 积分：150 分 | 大小：32.00KB | 下载：5009次 | 上传：2012-06-05
跨国人力资源管理
简介：一、人力资源管理制度的选择 二、海外公司的人力资源管理 三、跨文化管理
文档关键字： 人力资源管理,人力资源制度,跨文化管理
级别：| 积分：150 分 | 大小：184.50KB | 下载：4994次 | 上传：2012-06-05
人力资源部门定位
简介：人力资源管理在现代企业中的角色定位 人事单位与直线部门的关系 服务性功能的人事部门 控制性功能的人事部门 战略性功能的人事部门 人力资源管理的四种角色 人力资源管理的职责分担 人力资源部门应该履行的主要职责 现代人力资源管理职责..
文档关键字： 人力资源,人力资源部门,人力资源部门定位
级别：| 积分：150 分 | 大小：490.00KB | 下载：4939次 | 上传：2012-06-05
企业的人力资源管理要实行财务化
简介：人员流动的成本分析 人才就是具备企业所需技能的人 年轻人在想什么 人力资源部该做什么 商业伙伴——人力资源未来的模式
文档关键字：
级别：| 积分：60 分 | 大小：14.00KB | 下载：5291次 | 上传：2012-06-05
培训效果评估的三种方法
简介：柯克帕特里克的四个层次培训绩效评估模型 杰克•菲利蒲的五层评估模型 平衡计分卡评估模型
文档关键字： 培训,培训效果评估,培训效果评估方法
级别：| 积分：150 分 | 大小：1,409.50KB | 下载：4671次 | 上传：2012-06-05
部属（一般职员 ）指导重点
简介：1.目前达成 2.商品知识 3.技术力知识 4.意见沟通 5.顾客应付 评价统计
文档关键字： 一般职员指导,,部属指导
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4814次 | 上传：2012-06-05
新进销售员训练教材
简介：□ 开始个别教育指导之前 □ 教导的项目与教法的重点 □ 销售的重点 □ 销售、工作常识测验
文档关键字： 销售训练教材,,培训,销售
级别：| 积分：0 分 | 大小：35.00KB | 下载：5023次 | 上传：2012-06-05
岗位分析与薪酬体系培训课程－ －职位评估培训
简介：1. 理解薪酬体系 2. 理解岗位分析 3. 岗位分析技术在华为科技的应用
文档关键字： 岗位分析,,薪酬体系,,职位评估,,培训
级别：| 积分：220 分 | 大小：157.50KB | 下载：4632次 | 上传：2012-06-05
手机扫描下载，想看就看
