内部培训师评定资格方案
简介：一、目的； 二、评定准则； 三、评定委员会； 四、级别动态转换； 五、培训评估表计算方法及比例； 六、申请培训师流程； 九、附表；
文档关键字： 内部培训师评定资格方案,,内部培训师评定,培训师
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内部培训师资格评定方案
简介：一、 目的； 二 、评定委员会； 三、申报内部培训师条件； 四、申请培训师流程； 五、 内部培训师的评定及级别； 六、级别动态转换； 七、 内部讲师的授课费核发； 八、培训评估表计算方法及比例；
文档关键字： 培训师资格评定方案,内部培训师资格评定,,培训师
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波音 ：顶尖运输机生产者
简介：一、早期的航空业时代； 二、二战时期； 三、喷气机时代； 四、喷气式客机时期； 五、太空时代。
文档关键字： 波音,麦道公司,航空业
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你的引导很重要-入职引导人培训课程
简介：一、新进员工的感受与期望； 二、新进员工面临的问题； 三、让新进员工满意； 四、指导原则，你的作用；
文档关键字： 入职引导培训,,培训课程,培训
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顶峰投资公司简介
简介： 通达公司是一家1989年成立的位于美国华盛顿州的通讯服务公司，1993年营业收入为900万美元，1994年为1500万美元，年增长率达70%。通达公司推出“一个客户一个号码”的营销概念——让每一个客户用一个通讯号码来管理所有的信息，包括个人和工作..
文档关键字： 顶峰投资公司,发展历史,资产评估,管理层奖励
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人力资源规划与人才招聘
简介：一、人力資源規劃的意義與目的 二、人力資源規劃的程序 三、人力需求的預測方法 四、推動人力資源規劃時應注意事項 五、招募過程 六、招募員工的管道 七、雇用機構 八、內升、外募的優缺點
文档关键字： 人力资源规划,,规划,,招聘
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花旗银行的人力资源管理实践
简介：花旗集团希望能成为金融服务的领导者，在每项主要业务上都要能够取得市场领导者地位。那么，其实力和影响力从何而来？与花旗同在一块土地上，同处一个时代，同在一样的社会经济环境和法律框架内的商业银行在美国有上万家，花旗何以能脱颖而出？很..
文档关键字： 人力资源,,管理,,,银行,,管理实践
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诺亚舟培训实施计划书
简介：培训工作现状及问题分析； 诺亚舟培训体系规划； 培训工作实施步骤； 培训计划时间推进表； 附表；
文档关键字： 诺亚舟培训,培训实施计划,培训,培训计划
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