销售人员工资设计模版
简介：一、数字比例法 二、 底薪+等级提成法 三、提成法 四、浮动工资法
文档关键字： 工资,工资设计
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对动态股权制的分析
简介：目前, 动态股权制在全国国有企业改革中具有探索意义, 其本身具有10 大理论创新之处。它与世界各国企业的员工激励或股权激励相比较, 既有自己的独特创新, 也有许多共同、一致和相通的地方。尽管如此, 这种方法既有共同性问题的背景, 又有特..
文档关键字： 动态股权制 理论创新 国际比较
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员工激励机制
简介：一、 激励理论模型 二、 激励措施 三、 激励策略 四、 人才类别与激励
文档关键字： 激励,激励机制
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年终奖金发放办法模板-流通类企业
简介：年终奖金发放的具体办法 年终奖金基数的核算 不计发年终奖金的条件 年终奖金的发放 年度业绩分值的计算办法 销售部费用考核 司龄工资核算
文档关键字： 年终奖,奖金发放办法
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五年跨入高薪族
简介：人力资源管理专业是上世纪80年代以来，伴随着改革开放而新兴的专业之一，在新的形势下，尤其是新的就业形势下，社会对这方面的专业人士有越来越高的要求和期待，在困难和问题面前，希望专业人士能给出答案。年轻的学者在这方面的努力和探索值得肯..
文档关键字： 薪酬,高薪
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市场薪酬数据在现代人力资源管理中的应用
简介：市场化薪酬体系简述 企业实际个案分析 应用市场数据进行薪酬调整的思路 未来薪酬发展的理念
文档关键字： 薪酬,薪酬数据,人力资源管理
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集团经营管理层利润分享激励计划
简介：1、目的 2、原则 3、适用范围 4、实施期限 5、激励对象 6、利润承诺与核算 7、分享利润额度的确定 8、个人分享利润标准 9、分享利润兑现与沉淀
文档关键字： 利润分享计划,激励,奖金
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