高管薪酬撬动公司绩效的支点
简介：做真正有效的激励 长期投资导致长期激励 短期绩效导致年度激励 个人“才能”导致保留激励
文档关键字： 薪酬,绩效,激励
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员工认股选择权制度
简介：何谓认股选择权？ 选择权的介绍 员工认股选择权与选择权的不同处 各国认股选择权之比较 认股选择权的缺点 认股选择权和（绩效）奖金的异同 认购选择权与员工分红入股
文档关键字： 认股权,认股权选择,奖金
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绩效奖金施行办法(示例)
简介：１.每人基本奖金的折算标准 2.每人实得工资金额的折算标准 奖金发给的幅度制 净利润标准调整
文档关键字： 绩效,绩效奖金,绩效奖金实施办法
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动态股权制与动态股权激励模型比较研究
简介： 动态股权制没有完全消弥股份制分配弊端并且在细节设计上也存在一些不利于激励的问题。本文通过一个服务中心案例 ,指出动态股权激励模型能有效弥补股份制固有激励缺陷,使股权激励效果大大增强,同时可广泛应用于各行业领域分配活动中,而不受是否..
文档关键字： 股权;,激励;,动态股权制;动态股权激励模型;,制度比较
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如何发放员工的奖金
简介：奖金的作用和类型 奖金政策的制定和数量的确定 奖金设计发放实例：软件开发人员的项目奖金
文档关键字： 奖金,奖金发放
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绩效奖金职务权数标准表
简介：绩效奖金职务权数标准表
文档关键字： 绩效,绩效奖金,奖金职务权数表
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绩效工资计算
简介： “员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢？
文档关键字： 绩效,绩效工资,工资计算,,工资
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绩效奖金发放办法模板-制造类企业
简介：1、目的 2、范围 3、原则 4、权责
文档关键字： 奖金,绩效奖金,奖金发放办法
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