股权激励与公司治理
简介：一、从两届政府的施政纲领看产权市场化进程 二、国有经济的战略性调整与资本经营路径选择 三、企业做大做强的制度保证与公司治理 四、主辅分离 主业改制上市和经营者持股（MSOP） 五、主辅分离 辅业改制和职工持股（ESOP） 六、改制上市中..
文档关键字： 激励,股票激励,公司治理
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薪资、奖金及奖惩制度
简介：奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 二、全勤奖金给付办法 三、终奖金发给办法 奖 惩 制 度 薪 资 制 度
文档关键字： 薪资,奖金,奖惩制度
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动态股权制
简介： 内容提要 基于国有企业改革、脱困与发展的现实需要, 1999 年以来襄樊市委、 市政府提出了“动态股权制”的改革模式, 并选择了一批有代表性的国有企业进行改革试点。实践证明, 动态股权制达到了国家增税、企业增效和职工增收的预期..
文档关键字： 动态股权制 人力资本产权 四项制度创新
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海外中资机构高管激励比较
简介：国企股权激励的“特区” 国企股权激励的几种方式 海外上市公司激励方式比较 在大胆中谨慎前行
文档关键字： 激励,管权激励,,案例
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《培训师的工具箱》完整版
简介：第一章：培训讲师起步必读： 第一节：培训讲师的20个经常性错误； 第二节：成人学习的基本原则； 第二章：培训需求分析： 第一节：培训需求的信号； 第二节：培训需求评估； 第三节：需求分析的信息来源； 第四节：需求分析的步骤； 第五..
文档关键字： 培训师德工具箱,培训师,培训
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信息化人才评价研究
简介：信息化人才是信息社会与企业建设的关键因素，本文根据信息化人才的特点与指标设立原则，建立了层级评价模型，为信息化人才的培养提供依据。
文档关键字： 信息化人才 评价
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基于文献计量方法的社科人才评价体系评析
简介：应用文献计量学方法对社科人才进行评价 ,其结果 比较客观准确 , 其积极作用应 予肯定但现行评价方法上存在不足与限性 , 当务之急是科学构 建社科人才评价体系的基本框架 , 并进一步改进之完善之 。
文档关键字： 文献计量,社科人才评价体系
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