未来的HR在云端
简介：人力资源管理系统（HRMS）最早起源于20世纪60年代末期，尽管HRMS在中国的应用已经有超过20年的历史，但中国企业整体的人力资源信息化水平仍然不高，且HRMS的普及率未超过半数，对SaaS的了解更是处于起步阶段。
文档关键字： 未来,HR,资源
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我国女大学生就业歧视与就业难的政策环境研究
简介：很久以来，中国大陆的女大学生在求职过程中不断遭遇性别歧视，就业相对男大学生更为困难。为了在实证资料的支撑下探究该社会现象背后的结构性因素，并提出若干政策和法律上的建议，我们课题组选择中国中部的最具典型意义的湖北省为考察对象（湖北..
文档关键字： 课题研究,女生就业,大学生
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员工流失的原因及对策
简介：员工的正常流动无疑会给社会经济带来增加企业活力、激励人才竞争、促进人力资源合理配置等方面的积极影响，但同时，就企业来说，人才的流失、员工忠诚的下降，又会给经营发展战略、企业形象造成重大的损失，有时甚至会产生灾难性的后果，一般来说..
文档关键字： 员工流失,对策,人才
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专业技术职务任职资格评审量化研究
简介：专业技术人员是高素质人才的重要力量，这类人员的专业技术职务任职资格量化考核一直困扰着从事人力资源管理的各级人员。根据单位特点，经过多年研究和实践，本单位逐步建立了一套以4个一级考核因素和14个二级考核因素为核心的量化考核体系，用于..
文档关键字： 专业技术职务,任职资格,量化考核
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电力企业员工职业生涯规划与任职资格体系建设
简介：职业生涯规划与管理在国外已有百多年的研究历史，它的根本目标是通过员工和组织的合作与共同努力，使员工的个人发展需求与组织发展目标相一致。为了有效推动上海电力人力资源开发与管理，公司全面开展了员工职业生涯规划与任职资格体系建设，通过..
文档关键字： 电力员工,职业生涯管理,任职资格体系
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独立董事的任职资格问题及其完善
简介：在现代的大公司，特别是股份高度分散的股份公司中，中小股东在董事的选举中作用甚微。尽管股东是公司赖以存在的基础，但股东并非是公司的惟一权利主体和利害关系人，公司的独立董事便越来越重要了。本文将具体介绍独立董事制度的任职资格问题，并..
文档关键字： 独立董事,任职资格
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岗位任职教育浅析
简介：岗位任职教育就是有针对性地进行专业在职培训,其灵活性好、效益高。在岗位任职教育中,应根据其特点,采取适宜的教学原则
文档关键字： 岗位任职,教育,特点
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高管任职资格管理规定
简介：为了加强和完善对保险公司董事、监事和高级管理人员的管理，保障保险公司稳健经营，促进保险业健康发展，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）和有关法律、行政法规，制定本规定。
文档关键字： 任职,规定,资格
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公司管理干部任职资格管理制度
简介： 华为技术有限公司是一家总部位于深圳的从事通信设备研发、生产、营销和服务的民营企业。2005年，华为实现销售收入453亿元人民币，纳税额高达40亿元人民币。从1988年十几个人艰辛创业发展到现今拥有逾两万员工成为全球通信业具有领导地位的..
文档关键字： 制度,资格,任职
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关于士官任职教育的思考
简介：本文阐述了士官任职教育特点，分析了对士官任职院校教育的不足之处，并对士官任职院校改革进行思考。对明确士官院校的发展思路，筹划教学改革的重点和切入点，加快高素质新型士官人才培养步伐，具有十分重要的理论和现实意义。
文档关键字： 士官任职教育,特点,教学改革
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