全部

一览文库内容简介:HR文档是关注人力资源高价值的信息资料，为HR从业人员提供覆盖各个行业的人力资源六大模块文档！HR人员学习提升尽在HR文档!

• 
  绩效考核的16大科学方法

  简介：　 绩效考核的方法很多，但不外乎直接描述式和间接描述式两大类。直接描述式比较适合评价成型工作，即可见性强、事件感强的工作。间接描述式比较适合于评价非成型工作，即可见性和事件性都不强的工作。前者的优点是客观性强、精确度高，缺点是无..

  文档关键字： 绩效考核,绩效考核方法

  级别：| 积分：60 分 | 大小：52.00KB | 下载：6296次 | 上传：2013-02-09

• 
  克服误区的要点

  简介：正确的开场白：从吸引听众开始； 跨越鸿沟：采用平稳的过渡； 重要的是难忘的结论； 提问回答阶段的专业技巧； 视觉教具：一幅好图胜过千言万语；

  文档关键字： 演讲技巧,,演讲,客服误区

  级别：| 积分：60 分 | 大小：177.50KB | 下载：6538次 | 上传：2012-06-12

• 
  兼职讲师管理办法

  简介：中国太平洋人寿保险股份有限公司续期渠道兼职讲师管理办法

  文档关键字： 兼职讲师管理办法,讲师管理

  级别：| 积分：0 分 | 大小：183.90KB | 下载：6488次 | 上传：2012-08-01

• 
  总经理两会操作手册PPT

  简介：1、对主管VP做个人述能（写总结、旁听同组人的述能）； 2、参加总监的述能会，对总监进行能力评价； 3、与主管VP一起开总监的圆桌会议，确定高潜质人员；4、与总监一起开处级经理/骨干员工的圆桌会； 5、与总监做一对一反馈面谈，沟通下一步..

  文档关键字： 总监述能,总经理两会操作手册

  级别：| 积分：0 分 | 大小：276.00KB | 下载：6488次 | 上传：2012-08-01

• 
  新旧劳动法的区别[1]

  简介：新旧劳动法的区别

  文档关键字： 新劳动法,旧劳动法,区别

  级别：| 积分：0 分 | 大小：97.50KB | 下载：6488次 | 上传：2012-08-01

• 
  2012年人力资源管理师试卷四(含答案)

  简介：2012年人力资源管理师试卷四(含答案)

  文档关键字： 人力资源管理师,人力资源管理

  级别：| 积分：60 分 | 大小：118.00KB | 下载：6458次 | 上传：2012-08-31

• 
  培训协议

  简介： 培训服务协议

  文档关键字： 培训服务协议,培训

  级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：6433次 | 上传：2012-09-25

• 
  冷链物流如何确保低温与节能两不误

  简介：简述了冷链物流如何确保低温与节能

  文档关键字： 环保,低碳环保,节能

  级别：| 积分：0 分 | 大小：69.00KB | 下载：6138次 | 上传：2013-07-17

• 
  员工守则(A)

  简介：员工守则

  文档关键字： 员工守则

  级别：| 积分：60 分 | 大小：25.00KB | 下载：6511次 | 上传：2012-07-10

• 
  《有效沟通技巧》

  简介：沟通的定义 如何运用有效的沟通技巧 利用反馈的工具，取得有效 沟通的方式 有 效 沟 通 的 基 本 步 骤

  文档关键字： 沟通,有效沟通,,,沟通技巧

  级别：| 积分：100 分 | 大小：858.50KB | 下载：6438次 | 上传：2012-09-21