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绩效考核的16大科学方法

绩效考核的16大科学方法

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:80239 | 大小:52.00KB | 下载:5602 次 | 上传:2013-02-09

简介:

  绩效考核的方法很多,但不外乎直接描述式和间接描述式两大类。直接描述式比较适合评价成型工作,即可见性强、事件感强的工作。间接描述式比较适合于评价非成型工作,即可见性和事件性都不强的工作。前者的优点是客观性强、精确度高,缺点是无法反映出潜性工作负荷。而后者正好相反。在实际使用中,以上两种方式常常结合应用,下面分别介绍各种常用的方法。

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