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绩效考核的主要方法(培训)

绩效考核的主要方法(培训)

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:72585 | 大小:417.50KB | 下载:4022 次 | 上传:2013-11-21

简介:

绩效考核的主要方法(培训)包括:图尺度评价法、关键事件法、交替排序法、配对比较法、强制比例法五种主要的方法,并就每个方法做了详细的阐述。

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