以项目团队为对象的人力资源绩效考核
简介：项目人力资源管理是工程项目管理的一个重要分支，而绩效考核是项目人力资源管理的基础。本文以项目团队为考核对象，依据模糊数学原理，将模糊综合评判法运用到项目团队绩效考核中。
文档关键字： 工程项目管理,项目团队,绩效考核,模糊综合评判法
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金融危机下中小企业人力资源管理
简介：次贷危机已经发展成为全球性的金融危机，受此影响世界经济增长放缓，中小企业的生存与发展受到严重影响。中小企业要继续生存发展,，必须做好人力资源的管理。企业应当采取何种人力资源管理的应对措施，使危机的影响程度降低到可控范围之内？通过..
文档关键字： 金融危机,,中小企业,,人力资源策略
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培训组织与控制
简介：培训课程的实施与管理 培训制度的建立与推行 岗位培训制度的内涵 起草与修订培训制度的要求 企业培训制度的基本内容 培训服务制度 入职培训制度起草的要求和方法
文档关键字： 培训,培训组织,,培训控制
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一流企业“奖励”员工，三流企业“惩罚”员工
简介：要员工产生保健行为，用惩罚的手段还算有效；但是要让员工产生价值行为，用惩罚就南辕北辙了，用奖励的手段才是明智的选择。
文档关键字： 奖励,惩罚,奖惩
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什么是平衡计分卡
简介：什么是平衡计分卡？ 如何设计平衡计分卡； 实施平衡计分卡的10大问题； 实施步骤与遇到的困难。
文档关键字： 平衡计分卡,设计,实施步骤,问题
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中西管理文化存在差异
简介：管理家庭与管理企业； 不同的人性假设与管理的交易费用； 不同价值判断的管理效果。
文档关键字： 中西管理文化,差异,管理家庭,管理企业,人性假设
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中国电信战略对标TSOE能力评估问卷调研四步法
简介： 3.1 战略对标TSOE能力评估四步法 3.2 战略对标能力提升杠杆七步提炼法 3.3 战略对标能力提升路径图制定方法 3.4 战略对标能力提升杠杆实施改进工作方法 3.5 商客渠道能力分析方法总结 3.6 运维人员配置分析方法总结 ..
文档关键字： 战略对标,战略对标能力
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我国企业实施员工持股计划的理论思考与操作框架
简介：一、员工持股计划与产权改革； 二、员工持股计划与企业法人法理结构的完善； 三、我国企业员工持股实践问题思考： 1、员工持股的平均化和强制性； 2、员工持股的福利化； 3、员工持股的形式化； 4、员工持股者的短期行为化； 5、员工持股..
文档关键字： 员工持股计划,,持股,,股票,激励
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波士顿--汇源关键绩效考核指标
简介：波士顿--汇源关键绩效考核指标
文档关键字： 汇源,关键绩效考核指标,绩效考核,考核指标,考核体系
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第十章群体决策
简介：第一节 概念； 第二节 方法； 第三节 影响因素；
文档关键字： 群体决策,决策方法,影响决策的因素
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