企业薪酬战略决策的最佳匹配范式
简介：摘要：薪酬作为雇佣关系的核心．在创造组织竞争优 势中扮演着重要角色。薪酬战略不仅仅是帮助创造价值。还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它 企业本身具有显著的异质性．因此组织薪酬战略应具有更多的“权变观”。应根据企业实际，从企业..
文档关键字： 薪酬战略,竞争优势,最佳匹配权变
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第十一章 人际吸引
简介：* 自我价值寻求 * 独处需要 * 熟悉效应与邻近效应 * 犯错误效应 * 个性与喜欢 * 爱情与喜欢 * 爱情类型 * 罗密欧与朱丽叶效应
文档关键字： 人际吸引,自我价值,熟悉效应,邻近效应
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80、90后职业心态分析
简介：目前的竞争和商业环境； 黑暗的时代与光明的时代； 华为公司对员工的公开信； 80、90后的一些典型特点； 社会对80、90后的影响； 80、90后在职场上的11大表现； 世界500强企业极力推崇的理念及价值观； 如何树立正确的职业心态？ 职业心..
文档关键字： 职业心态,心态
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优秀主管培训
简介：管理的基本概念； 人际关系； 沟通； 处理投诉； 激励； 销售技巧； 领导； 在职培训；
文档关键字： 优秀主管培训,,主管培训,培训
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人力资源管理实务概述
简介：人力资源管理的知识框架： 人力资源规划； 工作分析； 招聘； 培训； 考核； 薪酬； 人力资源管理职责划分： 人力资源部门； 直线部门；
文档关键字： 人力资源管理实务,人力资源管理,人力资源规划
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绩效考评的原则
简介：公开的原则 客观性原则 重视反馈的原则 可行性和实用性原则 避免“鞭打快牛”的原则 以工作为重点的考评原则 重视时效性原则
文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核原则
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慧聪新制度汇编
简介： 慧聪国际清楚地知道保障每位员工的利益；保证员工在一个有序的、高效的环境中工作的重要性。为使它能够更加专业化、正规化，有效地提高工作效率和工作质量；同时又能够更好地维护每位员工的切身利益，提供给大家一个有利于个人全方位发展的优良..
文档关键字： 制度
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激励员工的方法和艺术
简介： 激励员工的方法；薪酬激励的艺术；在薪酬支付上注意技巧；不花钱的激励法。
文档关键字： 激励员工的方法和艺术
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面谈的基本技术
简介： 面谈的基本构成：倾听、观察、谈话；观察的基本构成途径、内容、技巧；有效谈话的个人品质。
文档关键字： 面谈技术,倾听,观察,谈话
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