某科技公司招聘工具之综合素质测试试卷
简介：一、下面的每一道试题都是按某种规律排列的数列，但其中缺少一项或两项，请你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的答案中选择出你认为最合适、最合理的一个 1．56，66，78，82，( ) A．98 B．100 C．96 D．102
文档关键字：招聘工具,综合素质测试
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HR如何做好网络招聘
简介： 现在大部分企业都在使用网络招聘，据我所了解的情况，大部分HR并没有利用好这个平台，至少没有充分的运用好。有的只是把职位要求挂上去，简历来了也不管它，单位催得急的时候赶紧发一堆过去，单位觉得可以，就联络求职者。
文档关键字：网络招聘,HR,网络公司
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面试工具(素质配比表)
简介：作为经理人员，你的老板希望你经常能选拨合适的人选加入公司，此外你的老板认为你应该知道怎样有效面试，但你的确知道怎么办吗？凭你的主观决定录用的人选是否就真正符合未来工作的期望以及应聘者是否具备实现这些期望的能力呢？
文档关键字：面试工具,素质配比,面试
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HR电话面试邀约技巧
简介： 您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？ 据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题..
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绝对挑战-测评题库与答案
简介：李某某新上任，没有多久，你发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会？ A 叫助手告诉她已被解雇 B 叫她进房，然后直接地把她辞退
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专用车辆公司薪酬绩效管理制度（2013年4月）
简介：本制度规定了公司薪酬策略与基本原则、绩效目标确定、薪酬结构、薪酬计算与支付、绩效考核方法和考核结果应用等。 本制度适用于公司所有在岗员工
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