您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 环保水务 > 水处理 > 行政专员/助理 > 浅谈国有企业人才流失的原因及对策
浅谈国有企业人才流失的原因及对策

浅谈国有企业人才流失的原因及对策

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:70156 | 大小:37.50KB | 下载:3879 次 | 上传:2013-09-27

简介:

由国有企业固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失严重成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。

[展开]
         
下载文档到电脑,查找使用更方便
需0积分下载

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:0分