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书面劳动合同未签定,违约金事项仅有口头约定,是否可以主张?,3

书面劳动合同未签定,违约金事项仅有口头约定,是否可以主..

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:73511 | 大小:50.00KB | 下载:4257 次 | 上传:2013-04-15

简介:

  劳动者在与用人单位建立劳动关系时,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,约定双方的权利与义务,这是日后解决纠纷的主要依据。如果用人单位不签订劳动合同的话,可能涉嫌违法,劳动保障监察部门可以对其违法行为作出处罚。

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