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人力资源——论企业实施任职资格管理的意义

人力资源——论企业实施任职资格管理的意义

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级别:| 积分:60 分 | 浏览:50300 | 大小:236.28KB | 下载:2788 次 | 上传:2013-12-07

简介:

任职资格管理是人力资源管理的一项基础工作,是实现组织内“人一岗”匹配的前提。任职资格管理体现企业战略对核·o能力的要求.有利于企业核心能力的培养;通过开辟双重职业发展通道,为员工发展提供更大的选择空间;同时,任职资格管理可提供人才战略与规划的依据。实施任职资格管理可以促进企业管理由功能型向过程型转变。

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