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论企业任职资格管理体系的构建

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:67630 | 大小:23.50KB | 下载:3749 次 | 上传:2013-12-26

简介:

传统的任职资格是指企业中的某个特定岗位对任职者的要求,即任职者承担该岗位所必须具备的资格。传统的任职资格是基于岗位的,与具体的岗位挂钩,不同的岗位对应不同的任职资格。这种任职资格的定义相对狭隘,因为它只反映了当前某个特定岗位对任职者的要求,没有联系企业的发展战略和同类别相关岗位的要求。以此为基础建立起来的任职资格管理体系,从员工角度来讲,不利于员工能力的发挥和职业生涯的发展;从企业角度来讲,不利于人力资源管理效益的增长和核心竞争力的提高。而广义的任职资格是指企业某一岗位类别中某一级任职角色对任职者的要求,

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