招聘提问通用题库
简介：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。
文档关键字： 招聘提问,招聘题库
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招聘成本管理规定
简介： 为有效控制人力资源招聘成本，合理划分招聘费用，提高招聘效率，保证招聘效果，结合事业部制公司化运作管理机制，特制定本规定。
文档关键字： 招聘成本管理,成本管理
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招聘管理业务流程
简介：招聘管理业务流程，招聘管理，招聘管理流程
文档关键字： 招聘管理,招聘管理流程
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企业人力资源管理师三级考试真题及答案
简介：1、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?(A) A、反复检查，确认没有错误才上交 B、确信自己已做得很好，不再检查就上交 C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交 D、先交给上司，视领导意..
文档关键字： 人力资源,人力资源管理师
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营销三段论理论分析
简介：营销三段论（3-section Marketing Theory），是一个以三段式的方式系统地阐释营销和销售知识的统一大理论，具有双重性质：一方面是关于营销理论和销售知识的理论体系；另一方面是对各种营销理论和销售知识的分析工具。相关的理论出自于我国营销..
文档关键字： 营销,销售,营销理论
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4L模型分析法
简介：4L模型（英语名：4-layer Model）是指4层式管理分析模型，是一种管理分析工具，管理者可以用它来分析改善经营管理的方法。该模型收录了企业最常见的管理项目，展示了这些项目在企业管理中的相互作用关系，揭示了提高企业管理水平和运营绩效的具..
文档关键字： 企业管理,管理模型,管理方法
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新一代学习型组织理论
简介：新一代学习型组织是一个具有强大学习能力并且能够持续创新的组织，通过建立有效的学习机制进行持续的创新，并且能够适应环境和发展的需要，不断地自我完善。新一代学习型组织理论出自我国管理学家利志斌所编撰的相关管理课程，该原理普遍适用于各..
文档关键字： 学习型组织,创新管理,提高竞争力
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