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【案例】完整薪资系统的设计

简介：人力市场跟「钱」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己公司的人才，就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因，是因为不是找到全世界最好的人才，就是最好。

文档关键字： 薪资系统设计,薪资系统,人力市场

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【技巧】六种薪酬模式下销售员工的年终奖发放策略

简介： 销售领域的一项调查表明，27%的销售代表创造了52%的销售额。优秀销售人员的作用由此可见一斑，他们是公司达成销售业绩的“先锋队”和“尖刀连”。

文档关键字： 薪酬模式,销售员工,年终奖

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【模板】绩效奖金、年终奖金发放办法（4种通用模板）

简介：（一）目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。 （二）范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。

文档关键字： 绩效奖金,年终奖金

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2013年终考核方案

简介：最大限度激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动、优化人力资源配置。

文档关键字： 年终考核,年终考核方案

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长沙高新控股集团2013年终绩效考核奖发放暂行方案

简介：表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意，旨在令员工对公司产生归属感，知晓自身利益与公司利益紧密结合在一起，能在来年的工作中更加努力、进步。

文档关键字： 绩效考核,绩效考核发放

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创维2013年度年终奖发放办法及绩效考核方案

简介： 1.范围： 1.1所有在编的正式员工。 1.2总经理助理（含）以上级别的员工不适用于本制度。 1.3在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： 1.3.1辞职或解雇者。 1.3.2停薪留职者或请假超过规定期限者。 1.3.3其他..

文档关键字： 创维,年终奖,年终奖发放,绩效考核方案

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非科班出身HR必常翻看的七类专业书籍

简介：书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少决定着工作的专业性，所以三茅人力资源网针对非科班出身的HR制定了一个书籍提高目录，希望对HR有所帮助。

文档关键字： HR,书籍

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各知名公司年终奖金分配方案

简介：年终奖励主要是“双薪”制，另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励，治理层则再按股票分红。

文档关键字： 年终奖金,年终奖金分配

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公司员工年终奖考核办法

简介：1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持 可持续发展的动力； 　 2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 　 3、不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积..

文档关键字： 公司员工,年终奖,年终奖考核

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某地产公司2013年终奖金分配方案

简介：一、前言 二、方案目的 三、XX公司原年终奖发放制度分析 四、年终奖金分配思路 五、年终奖金分配原则 六、年终奖金核定方式

文档关键字： 地产公司,年终奖金,年终奖金分配

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