一览

2014年度薪资调整方案

简介：合理的政策称职的管理意气相投的同事恰当的社会地位标志舒适的工作条件弹性时间工作制缩减的周工作时数共担工作自助食堂式报酬便利的通讯

文档关键字： 薪资调整方案,薪酬激励方案

级别：| 积分：100 分 | 大小：1.83MB | 下载：4次 | 上传：2014-03-13

2014年经营计划及预算的通知年度薪酬福利政策制定作业指..

简介：　　　适用于公司范围内所有经营单位对年度薪酬总额的管理。

文档关键字： 经营计划,年度薪酬福利政策

级别：| 积分：0 分 | 大小：38.64KB | 下载：10次 | 上传：2014-03-13

2014年某集团公司年度调薪方案

简介：创造效益是企业的根本目标！ 　　　而面对当前原材料和能源价格连续上涨以及新劳动合同法实施的前提下，公司的成本已经大幅度上涨，而涨工资必然带来人工成本的增加，对企业而言无疑也是更沉重的负担。那么，如何调，调多少，怎样调；公司调薪将..

文档关键字： 薪酬方案,薪酬

级别：| 积分：0 分 | 大小：36.50KB | 下载：12次 | 上传：2014-03-13

如何制定2014年更具有激励性的薪酬方案

简介：　　富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。 　　　( 首先，它涉及到企业里每个人的切身利益。 　　　( 其次，无论是加薪、减薪，还是年底奖金，所有人都非常敏感。 　　　( 再次，薪酬是企业的重要成本，统计表明，美国企业薪酬占..

文档关键字： 薪酬方案,薪酬福利

级别：| 积分：60 分 | 大小：140.50KB | 下载：8次 | 上传：2014-03-13

_如何评估招聘活动的有效性

简介：招聘活动是企业人力资源必不可少的环节，是企业人力资源管理的开端，也是企业人力资本投资的基本途径之一，一个完整的招聘程序应包括招聘效果的评估这一环节。

文档关键字： 评估招聘活动,招聘活动

级别：| 积分：0 分 | 大小：87.00KB | 下载：54次 | 上传：2014-03-13

案例面试分析工具

简介：行业分析（波特五力，市场趋势，市场规模，市场份额，市场壁垒等） 3C（Competitor,Consumer,Company/Capabilities） Cost 市场细分很重要,Niche Marketing（利基市场营销

文档关键字： 案例面试分析,面试工具

级别：| 积分：0 分 | 大小：74.69KB | 下载：13次 | 上传：2014-03-13

案例面试分析工具框架

简介：         行业分析（波特5力，市场趋势，市场规模，市场份额，市场壁垒等）          3C（Competitor, Consumer, Company/Capabilities）          Cos..

文档关键字： 案例面试分析,面试工具

级别：| 积分：0 分 | 大小：29.00KB | 下载：7次 | 上传：2014-03-13

高管面试流程标准

简介：　　1、对标应聘者与企业对素质、能力、经验等方面需求的匹配度；（按照天资、态 度、学习意愿和经验的顺序打分） 2、对标应聘者薪资需求与企业现有薪酬水平和支付能力的匹配度； 3、综合评定个人价值定位（固定薪资与可..

文档关键字： 简历晒全,高管面试,面试流程

级别：| 积分：0 分 | 大小：23.00KB | 下载：20次 | 上传：2014-03-13

高效HRM的五个常用工具

简介：了解应聘者工作业绩取得的背景。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

文档关键字： HRM,HRM工具

级别：| 积分：0 分 | 大小：2.07MB | 下载：44次 | 上传：2014-03-13

招聘中常用性格测试的几种常用方法

简介：一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说” 1，主要特征 “阳刚的多血质”，情绪反映弱而快。 “平淡的黏液质”，情绪反映弱而慢。 “忧郁的黑胆质”，情绪反映强而慢。 “急躁的黄胆质”，情绪反映强而快。

文档关键字： 招聘面试,性格测试

级别：| 积分：100 分 | 大小：431.93KB | 下载：39次 | 上传：2014-03-13