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如何制定2014年更具有激励性的薪酬方案

如何制定2014年更具有激励性的薪酬方案

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:70147 | 大小:140.50KB | 下载:3896 次 | 上传:2014-03-13

简介:

  富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。    ( 首先,它涉及到企业里每个人的切身利益。    ( 其次,无论是加薪、减薪,还是年底奖金,所有人都非常敏感。    ( 再次,薪酬是企业的重要成本,统计表明,美国企业薪酬占整个公司总收益的 23% 。当然,有些资金密集型、以大型设备为主的公司薪酬所占比例相对较低,而软件公司、顾问公司、律师事务所等,薪酬所占比例则可能高达 70% ~ 80% 。   可见,薪酬是企业的重要成本之一。同时它也关系到个人生活的品质、社会地位以及个人价值的实现。

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