您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 如何制定2014年更具有激励性的薪酬方案
如何制定2014年更具有激励性的薪酬方案

如何制定2014年更具有激励性的薪酬方案

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:70507 | 大小:140.50KB | 下载:3915 次 | 上传:2014-03-13

简介:

  富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。    ( 首先,它涉及到企业里每个人的切身利益。    ( 其次,无论是加薪、减薪,还是年底奖金,所有人都非常敏感。    ( 再次,薪酬是企业的重要成本,统计表明,美国企业薪酬占整个公司总收益的 23% 。当然,有些资金密集型、以大型设备为主的公司薪酬所占比例相对较低,而软件公司、顾问公司、律师事务所等,薪酬所占比例则可能高达 70% ~ 80% 。   可见,薪酬是企业的重要成本之一。同时它也关系到个人生活的品质、社会地位以及个人价值的实现。

[展开]
         
下载文档到电脑,查找使用更方便
需60积分下载

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:60分