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高管面试流程标准

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:71270 | 大小:23.00KB | 下载:3961 次 | 上传:2014-03-13

简介:

  1、对标应聘者与企业对素质、能力、经验等方面需求的匹配度;(按照天资、态 度、学习意愿和经验的顺序打分) 2、对标应聘者薪资需求与企业现有薪酬水平和支付能力的匹配度; 3、综合评定个人价值定位(固定薪资与可变薪资及福利待遇),同时与企业岗位价值和发展需求进行综合评估。

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