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南天信息：高级管理人员薪酬与绩效管理制度

简介：高级管理人员的薪酬管理，规范薪酬发放，有效激励与约束高级管理人员行为，建立“持续创新、长期激励、利益趋同、风险共担”的企业管理模式，不断提高公司持续创新能力和发展竞争能力，促进和保证公司长期、健康、稳定地发展。公司根据《上市公司..

文档关键字： 高级管理人员,薪酬管理,绩效管理制度

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如何从职场压力中营救自己

简介：你有没有感到快要被逼疯了，来自工作的，家庭的的压力让你喘不过气来，那么在压力威胁到你的心理健康之前，想想办法，营救自己吧!

文档关键字： 职场压力,营救

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深圳长城物业绩效管理制度

简介：绩效管理与战略管理 填补公司期望和业务单位绩效之间的距离，使公司层面关心的问题和业务单位关心的问题相一致。 让职员深刻领会公司的战略方向，使其工作方向与战略关键举措一致。

文档关键字： 绩效管理制度,绩效管理,战略管理

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神州数码：职位和绩效管理

简介：一、职位体系的设计思路 二、职位聘任的具体规则 三、职位管理的应用

文档关键字： 职位,绩效管理,职位体系

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十大绩效考评工具原理介绍与应用指南

简介：一、360度绩效考核 2 二、KPI绩效考核 6 三、BSC（BalanceScoreCard,平衡计分卡） 10 四、排序法 14 五、强制正态分布法 16 六、要素评价法 21

文档关键字： 绩效考评,绩效考评工具,KPI绩效考核

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世界500强企业员工的50种阳光思维

简介：拿破仑.希尔说，进取心是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐去做什么事之前，就主动去做应该做的事。有专家对“进取心”进行了如下说明：这个世界对一件事情赠与大奖，包括金钱与荣誉，那就是“进取心”。

文档关键字： 进取心,阳光思维,快乐思维

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谁动了我的奶酪

简介：第一部分：斯宾塞约翰逊和《谁动了我的奶酪》 第二部分：变革——企业永恒的主题 第三部分：《谁动了我的奶酪》的故事 第四部分：《谁动了我的奶酪？》故事启示 ——分组讨论 第五部分：讨论点评

文档关键字： 客观规律,奶酪,企业变革,企业员工

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通力达公司员工教育培训管理规定

简介：1.为了提高员工学习积极性，保证培训效果最大化，让培训组织工作具有纪律严密性及高效性，最终起到保证培训效果的目的。 2.培训纪律适用于参加公司内训和外训的所有员工。 3.人力资源部负责员工培训纪律的具体实施工作，其他部门给予协助和支持..

文档关键字： 教育培训,培训管理

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委派子公司高管人员绩效薪酬制度

简介：第1条 为充分调动委派、选任至子公司的高级管理人员（简称为“高管人员”）的积极性和创造性，加强母公司对子公司的控制管理，维护整个集团公司的利益，根据相关法律法规及公司章程，特制定本制度。 第2条 本制度中的高级管理人员（简称为“高..

文档关键字： 高管人员,绩效薪酬制度,薪酬制度

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喜之郎公司绩效管理制度

简介：第一条建立广东喜之郎集团有限公司（以下简称“公司”）以发展战略为导向的责任文化，打造精干、负责、重质、重效的高绩效团队，建立员工与公司共创成功未来的牵引、激励、约束机制。

文档关键字： 绩效管理制度,绩效管理

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