一览

关于通信行业的特有工种职业技能培训

简介：开展员工职业技能培训不但是建立企业文化、传承企业文化、提高企业效率的必由之路，更是预防安全事故发生的重要手段，本文针对通信行业特有工种的职业技能培训，探索开展职业技能培训的多种有效模式，提出存在的问题、对策及建议。

文档关键字： 员工培训,特有工种,通信行业

级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：2次 | 上传：2013-10-23

关于企业员工的培训与开发

简介：在当前的经营界，很多企业对培训与开发的认识不足，在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用，即使在开展培训与开发时也往往是流于形式，给人的感觉就是内容枯燥、形式单调，员工的积极性不高，自然效果也很差强人意，企业的整体绩效也得不到有效..

文档关键字： 战略角度,培训与开发,职能

级别：| 积分：0 分 | 大小：198.00KB | 下载：5次 | 上传：2013-10-23

企业员工的培训与开发浅谈

简介：随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。

文档关键字： 培训与开发,培训需求分析,脱产培训

级别：| 积分：0 分 | 大小：87.50KB | 下载：7次 | 上传：2013-10-23

企业员工的培训与开发

简介：本文介绍在企业培训过程中，培训需求评估，培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤，使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。

文档关键字： 培训需求,培训体系,培训发展

级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：3次 | 上传：2013-10-23

关于企业内部人力资源培训

简介：由于企业外部环境的不断变化，面对竞争的压力，对业绩回报的要求等，企业进行培训的终极目的是增强企业的核心竞争力；培训是一种投资行为，投资是讲求回报的，而培训产生效果又是一种内化的转变过程，因此，企业培训目的应从两个方面进行考虑——..

文档关键字： 企业培训,管理变革,跨部门沟通

级别：| 积分：0 分 | 大小：34.50KB | 下载：3次 | 上传：2013-10-24

浅谈如何提高企业培训效果

简介：本文从企业培训效果的现状分析、提高企业培训效果几点建议等方面展开论述，提出提高企业培训效果的方法和措施。

文档关键字： 培训效果,现状,建议

级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：1次 | 上传：2013-10-24

管理咨询工具模型

简介：主要是几种管理咨询工具的使用，如波特竞争力分析模型，SWOT分析模型，SPACE矩阵，SCP分析模型，战略钟，波士顿分析矩阵，GE行业吸引力矩阵等。

文档关键字： 波特竞争力分析模型,SWOT分析模型,SPACE矩阵,SCP分析模型

级别：| 积分：0 分 | 大小：415.81KB | 下载：3次 | 上传：2013-10-24

项目管理人员继续教育论文-中级-关于在企业ERP实施过程..

简介：本文档阐述了管理咨询在企业实施ERP过程中的意义、作用及目标，并根据本人多年实施ERP的经验，阐述了管理咨询队伍的建设方针、实施管理咨询的思路，并就该思路简要介绍了部分重要环节的设计理念及原则。

文档关键字： ERP,管理咨询

级别：| 积分：0 分 | 大小：264.00KB | 下载：1次 | 上传：2013-10-24

心理创伤的评估及治疗技术

简介：讲述了灾后一般心理问题，以及通过哪些积极合理的方法来应对危机，走出灾难创伤。并重点讲述了一些严重的灾后心理反应的特点，表现，及应对措施。

文档关键字： 心理创伤,灾后心理危机,心理危机干预方法

级别：| 积分：0 分 | 大小：232.00KB | 下载：0次 | 上传：2013-10-24

心理学4：情绪—为什么高兴或悲伤

简介：通过人类的表情变化引出人类的情绪变化这一议题，并具体就高兴和悲伤两种情绪的生理心理原因进行分析，最后阐述人类的代表表情，并学习如何通过人的外在表现来了解其情绪变化。

文档关键字： 情绪,高兴,悲伤,情绪表现

级别：| 积分：0 分 | 大小：1.40MB | 下载：1次 | 上传：2013-10-24