劳动合同法实施后讨薪变容易了
简介：《劳动合同法》规定“用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”，只要是用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
文档关键字： 讨薪,支付令,履行劳动合同
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劳动合同试用期和劳动期相同，试用期怎么算
简介： 《劳动合同法》第十九条第三款规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。应该全部算作劳动合同期。
文档关键字： 试用期,劳动合同期,订立劳动合同
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劳动合同约定的条款与单位的规章不一致还有效吗
简介： 我国《合同法》和《劳动合同法》都规定了协商变更原则。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
文档关键字： 劳动合同法,规章制度,变更劳动合同,订立劳动合同
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劳动者没签字，劳动合同当然无效
简介：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
文档关键字： 劳动合同法,订立劳动合同,签字,生效要件
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连续签订两次劳动合同，再次续签时可以要求签订无固定期..
简介： 订立无固定期限劳动合同的主动权在劳动者手中，只要存在《劳动合同法》第四十条第二款的法定情形，除非劳动者主动要求订立固定期限的合同，用人单位都要与其订立无固定期限的劳动合同。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,连续签订两次,订立劳动合同
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没有签劳动合同，口头承诺的待遇有效吗？
简介： 《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
文档关键字： 口头承诺,待遇,订立劳动合同
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没有约定劳动合同的期限和劳动保护条件的劳动合同合法吗
简介： 用人单位没有在签订劳动合同之前将本单位的工资序列标准、本岗位定额标准、所有相关的规章制度或员工守则全部告知劳动者的话，即使这些材料作为劳动合同的附件，将来对劳动者也是没有约束力的
文档关键字： 劳动合同期限,劳动保护条件,必备条款,订立劳动合同
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没约定报酬的怎么算工资？
简介： 《劳动合同法》将劳动者与用人单位没有约定劳动报酬的，确定了一个基本标准“劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬”。
文档关键字： 劳动报酬,集体合同,同工同酬,订立劳动合同
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农民工符合条件的能否要求订立无固定期限劳动合同？
简介：胡功是来自湖南农村的农民，但他驾驶技术出众，又精通汽车修理， 1997年被当地一家国营企业招为劳动合同制工，工作岗位是汽车驾驶员，并签订了为期10 年的劳动合同。。2007年6月合同即将到期，正好公司改制，公司与职工要重新签订劳动合同 。..
文档关键字： 农民工,无固定期限劳动合同,订立劳动合同
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试用期约定半年合法吗？
简介： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
文档关键字： 劳动合同,试用期
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