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如何在职场中保持从容？

简介：让职业保持从容不是一件容易的事，绝不是简单参考几个案例就能完全照搬的，需要认真而全面的分析，需要智慧，也需要勇气。定位、整合、应变是修炼这种状态的必备利器，如果能把职业规划的意识内嵌入平时的思考，从容、优雅，就会是一种由内而外的..

文档关键字： 职场,从容

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《劳动合同法》对竞业禁止的明确规定

简介：　　　《劳动合同法》规定：负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

文档关键字： 劳动合同法,竞业限制,补偿费,范围,订立劳动合同

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《劳动合同法》对无效劳动合同的处理

简介： 《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳动者..

文档关键字： 劳动合同法,试用期,期限,工资,订立劳动合同

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《劳动合同法》中扩大了无固定期限劳动合同的范围

简介： 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。

文档关键字： 劳动合同法,无固定期限劳动合同,适用范围,,订立劳动合同

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