直销人员与直销单位建立的聘任合同是否是劳动关系？,7
简介：用《劳动合同法》的基本前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。除了全日制劳动用工外，《劳动合同法》还对非全日制用工、劳务派遣制度作了明确的规定。
文档关键字： 直销,聘任合同,劳动关系,适用范围
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职工工资扣除加班工资低于最低工资标准合理吗？
简介： 用《劳动合同法》的基本前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。除了全日制劳动用工外，《劳动合同法》还对非全日制用工、劳务派遣制度作了明确的规定。
文档关键字： 最低工资标准,加班工资,赔偿金,变更劳动合同
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【案例精解】企业用人，应该给求职者平等的就业机会
简介： 劳动者的平等就业权，就是我国宪法确定的公民平等权的具体体现。劳动法和妇女权益保护法均规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者..
文档关键字： 劳动法,平等就业权,就业歧视
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劳动合同因采取欺诈手段签订而不具有法律效力
简介： 用人单位在招聘员工时，不得利用自己的优势地位，欺诈或胁迫劳动者签订劳动合同，或者和劳动者约定约定违反法律规定的条款。并且根据《劳动合同法》的规定，企业也不能在劳动合同中规定免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，否则，..
文档关键字： 劳动合同,无效合同
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书面劳动合同未签定，违约金事项仅有口头约定，是否可以..
简介： 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利与义务，这是日后解决纠纷的主要依据。如果用人单位不签订劳动合同的话，可能涉嫌违法，劳动保障监察部门可以对其违法行为作出处罚。
文档关键字： 劳动法,劳动合同,违约金
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无固定期限劳动合同，用人单位在什么情况下必须续签？
简介： 在同一用人单位虽然连续工作不满10年，但是与用人单位已经连续订立两次以上固定期限劳动合同续订的，单位理所当然要与其签订无固定期限劳动合同。
文档关键字： 劳动法,无固定期限劳动合同
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用人单位扣押职工身份证、收取押金合法吗？
简介： 身份证是证明公民个人身份的法律证件，不经法定程序任何部门、个人不得扣押公民身份证，用人单位为加强对员工的管理而扣押员工身份证的行为是违法行为。
文档关键字： 劳动合同法,扣押职工身份证,收取押金
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解除劳动合同问题之试用期员工问题
简介： 很多人都以为在劳动合同约定的试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同..
文档关键字： 解除劳动合同,试用期员工
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劳动合同试用期如何计算？
简介： 根据《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。因此有些用人单位有意在劳动合同期间最大程度的延长劳动者的试用期。
文档关键字： 劳动合同试用期,劳动合同
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公司内部管理制度-招标代理
简介：公司内部管理制度内容介绍
文档关键字： 公司内部管理制度,管理制度
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